http://residence.consulting/oformlenie-razreshenija-na-rabotu/ - это про оформление иностранцев на работу через вид на жительство...Интересен факт:
""На самом деле, существуют 4 обязательных пункта оформления разрешения на работу в Латвии:
1. Трудоустройство только на основании документов о квалификации;
2. Кроме того, возможно трудоустройство без документов о квалификации. Это неквалифицированный персонал;
3. Минимальная заработная плата 1076,- Евро;
4. Разрешения на работу выдается на срок действия вида на жительство; ""
Обратите внимание на минималку для иностранцев)))
По поводу "хреновой" работы "индусов" и их наказания - есть закон о труде:
Статья 9. Запрет на создание неблагоприятных последствий
(1) Запрещается наказывать работника или иначе прямо или косвенно создавать неблагоприятные для него последствия потому, что работник в рамках трудовых правовых отношений в допустимом виде использует свои права, также и тогда, если он информирует компетентные учреждения или должностных лиц о подозрениях в совершении преступного деяния или об административном нарушении на рабочем месте;
(часть 1 в ред. Закона ЛР от 11.10.2006.
(2) Если в случае спора работник указывает на обстоятельства, которые могли бы послужить основанием для созданных работодателем неблагоприятных последствий, работодатель обязан доказать, что работник не является наказанным и в его отношении не имеется прямо или косвенно созданных неблагоприятных последствий по той причине, что работник в рамках трудовых правовых отношений в допустимой форме использует свои права.
Т.е, - адвокату фирмы придётся постараться, чтобы оправдать: "Также констатированы случаи, когда работники из Индии повреждали собственность предприятия, в связи с чем были составлены соответствующие акты и произведены УДЕРЖАНИЯ." Ибо тут простые акты и слова - не имеют никакой юридической силы. Если намеренный саботаж - привлечение государственных органов должно быть к расследованию. Иначе - возможно фальсификация хозяина, чтобы не платить работникам "по причине порчи ими оборудования". Как минимум - должна быть объяснительная работника, где он объясняет свое нарушение, в результате которого произошла порча. Иначе - просто поклёп.
По поводу латышского языка - вот одна из ссылок:
http://leglat.lv/kategorii-latyshskogo-yazyka/#kategorii-latyshskogo
Здесь - сам хозяин принимает решение о приёме работника. Но при проверке языковой инспекции - важно, кто будет платить штраф. Если сам работник - то работодателю пофиг на аплиецибу. Ему не пофиг, только если штраф повесят на фирму. В таком случае без аплиецибы на работу не берут.
http://residence.consulting/oformlenie-razreshenija-na-rabotu/ - это про оформление иностранцев на работу через вид на жительство...Интересен факт:
""На самом деле, существуют 4 обязательных пункта оформления разрешения на работу в Латвии:
1. Трудоустройство только на основании документов о квалификации;
2. Кроме того, возможно трудоустройство без документов о квалификации. Это неквалифицированный персонал;
3. Минимальная заработная плата 1076,- Евро;
4. Разрешения на работу выдается на срок действия вида на жительство; ""
Обратите внимание на минималку для иностранцев)))
По поводу "хреновой" работы "индусов" и их наказания - есть закон о труде:
Статья 9. Запрет на создание неблагоприятных последствий
(1) Запрещается наказывать работника или иначе прямо или косвенно создавать неблагоприятные для него последствия потому, что работник в рамках трудовых правовых отношений в допустимом виде использует свои права, также и тогда, если он информирует компетентные учреждения или должностных лиц о подозрениях в совершении преступного деяния или об административном нарушении на рабочем месте;
(часть 1 в ред. Закона ЛР от 11.10.2006.
(2) Если в случае спора работник указывает на обстоятельства, которые могли бы послужить основанием для созданных работодателем неблагоприятных последствий, работодатель обязан доказать, что работник не является наказанным и в его отношении не имеется прямо или косвенно созданных неблагоприятных последствий по той причине, что работник в рамках трудовых правовых отношений в допустимой форме использует свои права.
Т.е, - адвокату фирмы придётся постараться, чтобы оправдать: "Также констатированы случаи, когда работники из Индии повреждали собственность предприятия, в связи с чем были составлены соответствующие акты и произведены УДЕРЖАНИЯ." Ибо тут простые акты и слова - не имеют никакой юридической силы. Если намеренный саботаж - привлечение государственных органов должно быть к расследованию. Иначе - возможно фальсификация хозяина, чтобы не платить работникам "по причине порчи ими оборудования". Как минимум - должна быть объяснительная работника, где он объясняет свое нарушение, в результате которого произошла порча. Иначе - просто поклёп.
По поводу латышского языка - вот одна из ссылок:
http://leglat.lv/kategorii-latyshskogo-yazyka/#kategorii-latyshskogo
Здесь - сам хозяин принимает решение о приёме работника. Но при проверке языковой инспекции - важно, кто будет платить штраф. Если сам работник - то работодателю пофиг на аплиецибу. Ему не пофиг, только если штраф повесят на фирму. В таком случае без аплиецибы на работу не берут.