Могут применить.
Darba likums.
58.pants. Atstādināšana no darba.
(2) Darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba, ja normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija.
Или...
(3) Darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba... kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm.
Если про закон...
А если работник здоров и он это докажет тестом, то отстранение незаконно. А домыслы работодателя что якобы кто-то кому-то угрожает... Нет оснований.
А если работник здоров и он это докажет тестом, то отстранение незаконно. А домыслы работодателя что якобы кто-то кому-то угрожает... Нет оснований.
Вот-вот! А тест все еще обязан оплачивать работодатель: этот закон без изменений!! На странице VDI так и указано: у работодателя есть подозрения - посылает работника в рабочее его же время на тестирование и полностью оплачивает это. Пусть попробуют сначала сам Закон через сейм изменить!
А если работник здоров и он это докажет тестом, то отстранение незаконно. А домыслы работодателя что якобы кто-то кому-то угрожает... Нет оснований.
Ответы на коммент:
Работодатель не будет обязан оплачивать простой непривитому сотруднику
Вот-вот! А тест все еще обязан оплачивать работодатель: этот закон без изменений!! На странице VDI так и указано: у работодателя есть подозрения - посылает работника в рабочее его же время на тестирование и полностью оплачивает это. Пусть попробуют сначала сам Закон через сейм изменить!