Работодатель не будет обязан оплачивать простой непривитому сотруднику 70

Новое постановление Кабинета министров, которое предусматривает обязательную вакцинацию для людей, работающих в определенных профессиях и учреждениях, вступит в силу 15 ноября. Как пояснила заместитель директора департамента трудовых отношений и политики защиты труда Министерства благосостояния Инета Вяксе, после 15 ноября работодатели будут иметь право переводить непривитых сотрудников на другую должность, к которой не относится требование вакцинации, отстранять от должности либо отправлять в простой, пишет портал Press.lv.

Важно, что этот простой произойдет по вине работника, поэтому работодатель не будет обязан его оплачивать.

Кроме того, работодатели будут иметь право нанять нового сотрудника на простаивающее рабочее место.

Вяксе также уточнила, что период отстранения составляет три месяца, а время простоя может быть неограниченным. В то же время, по ее словам, постановление Кабинета министров об обязательной вакцинации не означает, что потребуется внесение каких-либо изменений в трудовой договор.

Петерис Лейшкалнс, эксперт по социальным вопросам Латвийской конфедерации работодателей, говорит, что такое объяснение устраивает работодателей, потому что оно понятно и просто.

Совершенно другого мнения придерживается Латвийский союз свободных профсоюзов. Его руководитель Эгилс Балдзенс считает недопустимым не допускать к работе после 15 ноября людей, которые могут с помощью тестов, оплаченных из своего кармана, доказать, что они здоровы. Он убежден, что такое постановление правительства некорректно.

Балдзенс также подчеркивает, что, если в связи с обязательной вакцинацией некоторые сотрудники решат уволиться, они имеют право на все социальные гарантии, предоставляемые в случае увольнения. 


Написать комментарий
Показать предыдущие 50 комм.
На основании какого закона могут уволить невакцинированного работник??? Бред. И оплачивать тесты должен работадатель, это безопасность на рабочем месте. И простой тоже будет оплачен. Работник не по своей вине будет на простой отправлен. Здесь масса нюансов. Суды просто лопнут от заявлений, если вдруг работника уволят по причине невакцинирования.

Только выиграет суд всегда работодатель!

MK noteikumi ниже статусом, чем Likums, принимаемый сеймом! Пока что в законах ничего такого и нет.

Я привилась. Потому что это ответственность за себя, за свою семью, за рабочий коллектив. За того человека, которому я, даже заболев, быстрее уступлю место в стационаре, потому что у меня уже будет иммунитет.
Я не ныла, что мне страшно, когда делала прививку, хоть мне и было страшно.
А что сделал Ты, диванный воин?

не очень поняла, чем отличается отстранение от должности от простоя...

Вообще-то, от должности отраняют за всякие нарушения и это не оплачивается, а простой - он по вине работодателя и должна быть выплачена средняя зарплата.

Ну вы фанст! Кто в этой стране соблюдает законы, особенно там , где касается прав работника! !!!

Если не сидеть на заднице и ждать высшей справедливости, а пойти в трудовую и в суд, то права работника соблюдаются так, что работодатель взвоет. Проверено на практике и не один раз.

Одно дело для себя другое дело на продажу.Как писал выше затраты одинаковы а результат может быть разным.А что её ругаешься Путина и арабов что нефть стала дороже?Что её ругаешься что вы сами в городе хотите всё больше и больше получать,соответственно и цены растут.В многих товарахцена исходных товаров около 30-50 процентов.А дальше это тздержки торговли и прочее.Хотите дешевле картошку то ищите фермеров кто вам продаст сразу 2-3мешка на зиму.Однозначно будет лечение вам и фермеру не хуже. Латвия

любой натуральный продукт должен иметь реальную цену!!!

Все постановления и прочие акты КМ не имеют законной силы. Нет закона, нет права ущемлять наши права. С исполнителями постановлений кабмина нужно решать вопросы через суд. Неукоснительно соблюдается только закон.

На основании какого закона могут уволить невакцинированного работник??? Бред. И оплачивать тесты должен работадатель, это безопасность на рабочем месте. И простой тоже будет оплачен. Работник не по своей вине будет на простой отправлен. Здесь масса нюансов. Суды просто лопнут от заявлений, если вдруг работника уволят по причине невакцинирования.

Просто всё сбросили на работодателя. Чтобы кого-то куда-то отправить работодатель должен написать приказ, который должен основываться не5только на правила кабинета министров, но и на Закон, который выше правил.

Могут применить.
Darba likums.
58.pants. Atstādināšana no darba.
(2) Darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba, ja normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija.
Или...
(3) Darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba... kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm.

всех не уволят. в стране дефицит преподавателей, медработников. у меня много родственников, знакомых, друзей и из всех якобы болели два человека. тест показал. симптомы как при простуде. три дня и все. через три дня тест отрицательный. а заражают по ходу те кто привился. есть такие которые привились и все, думают маски не нужны. а то что в них вирус внесли это пофиг. сейчас закон примут об использовании оружия в мирное время и все. в дверь постучат, дуло в лоб и прививку. просто нарушены все права человека. Житель

Фраза : дуло в лоб и прививка🤣🤣🤣🤣с них дураков станетя. Перед тем, как дверь открыть, можно и в глазок посмотреть... Хотя и здесь могут придумают статью... Ой,, подсказала.😆

Непривитых пора в концлагеря загонять 1234

В Америке для индейцев были резервации. И сколько их там осталось, чистых не перемешанных

Могут применить. Darba likums. 58.pants. Atstādināšana no darba. (2) Darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba, ja normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija. Или... (3) Darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba... kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm. Если про закон...

А если работник здоров и он это докажет тестом, то отстранение незаконно. А домыслы работодателя что якобы кто-то кому-то угрожает... Нет оснований.

Могут применить. Darba likums. 58.pants. Atstādināšana no darba. (2) Darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba, ja normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija. Или... (3) Darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba... kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm. Если про закон...

Может отстранить от работы сроком до 90 дней с сохранением или без сохранения заработной платы, с последующим восстоновлением на рабочем месте. При трудовых отношениях обеспечение безопасного проведения работ, входит полностью в обязанность работодателя.

А если работник здоров и он это докажет тестом, то отстранение незаконно. А домыслы работодателя что якобы кто-то кому-то угрожает... Нет оснований.

Вот-вот! А тест все еще обязан оплачивать работодатель: этот закон без изменений!! На странице VDI так и указано: у работодателя есть подозрения - посылает работника в рабочее его же время на тестирование и полностью оплачивает это. Пусть попробуют сначала сам Закон через сейм изменить!

Будут возможно раскидывать его работу на оставшихся,и будет это работодателю ещё выгоднее,доплатят по чуть чуть и будут работать за двоих и за троих,теперь становится более понятно почему произошла революция в 1917 году. Valerijs

Да Вы, батенька, историк..

И он был очень кстати. иначе нагуляли бы еще больше вспышку.

А без комендантского часа дома не сидится? Шило в заднице?

В Америке для индейцев были резервации. И сколько их там осталось, чистых не перемешанных

Давай попробуй загони

Молодцы, министры теперь свою проблему решать будут руками работодателя.

"Важно, что этот простой произойдет по вине работника, поэтому работодатель не будет обязан его оплачивать."

Нормально!!! Допустим, непривитого работника заразит привитый, а непривитый будет сам виноват???

будет выбор как у работодателя - привитый или непривитый , однозначно приму на работу непривитого

Написать комментарий