Могут применить.
Darba likums.
58.pants. Atstādināšana no darba.
(2) Darba devējam ir pienākums atstādināt darbinieku no darba, ja normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos to pieprasa attiecīgi pilnvarota valsts institūcija.
Или...
(3) Darba devējam ir tiesības atstādināt darbinieku no darba... kad darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša vai trešo personu drošībai un veselībai, kā arī darba devēja vai trešo personu pamatotām interesēm.
Если про закон...
Может отстранить от работы сроком до 90 дней с сохранением или без сохранения заработной платы, с последующим восстоновлением на рабочем месте. При трудовых отношениях обеспечение безопасного проведения работ, входит полностью в обязанность работодателя.
Может отстранить от работы сроком до 90 дней с сохранением или без сохранения заработной платы, с последующим восстоновлением на рабочем месте. При трудовых отношениях обеспечение безопасного проведения работ, входит полностью в обязанность работодателя.