Шутка весьма глупая. Потому как никогда не было ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ выплачивать зарплату перечислением. Можно и наличными. Правда, с одной оговоркой. Например, у фирмы нет доходов в наличных, поэтому, если работник хочет получать всё-таки наличными, на него можно официально повесить и все расходы связанные с перемещением наличных денег. Когда это узнают работники, желание отпадает. На предприятии может отсутствовать касса, а значит и кассир и всё что с этим связано. А так да, любой каприз за ваши деньги!
На основании какого закона или правил вы "повесите" расходы о выплате нала на работника? Дайте ссылки, пожалуйста.
На основании какого закона или правил вы "повесите" расходы о выплате нала на работника? Дайте ссылки, пожалуйста.
XХХ
Мне не нужен закон. Когда я заключаю трудовой договор, в нём, в том числе, оговаривается и то, каким образом выплачивается зарплата. Если работника не устраивает выплата по безналичному расчёту, он может не подписывать договор. Если работник после заключения договора попросит выплатить наличными, я ему в письменном виде отвечу, что это неприемлемо в виду того, что вызывает дополнительные расходы предприятия по работе с наличными деньгами и предложу работнику оплатить эти расходы из собственной зарплаты, так как у предприятия подобные расходы не запланированы. Пойдёте судиться? Очень сомневаюсь.
На основании какого закона или правил вы "повесите" расходы о выплате нала на работника? Дайте ссылки, пожалуйста.
Ответы на коммент:
Латвийский Сейм официально разрешил выдавать зарплату в конвертах
Мне не нужен закон. Когда я заключаю трудовой договор, в нём, в том числе, оговаривается и то, каким образом выплачивается зарплата. Если работника не устраивает выплата по безналичному расчёту, он может не подписывать договор. Если работник после заключения договора попросит выплатить наличными, я ему в письменном виде отвечу, что это неприемлемо в виду того, что вызывает дополнительные расходы предприятия по работе с наличными деньгами и предложу работнику оплатить эти расходы из собственной зарплаты, так как у предприятия подобные расходы не запланированы. Пойдёте судиться? Очень сомневаюсь.