Да, только вот рабочая атмосфера на предприятии, откровенно говоря, больная!
Не было ни одного конструктора и технолога которые не мечтали бы поменять работу из-за полного хамского отношения руководства к этим "мозгам". А персонал испытывает молчаливое презрение к своему начальству. Любая инициатива по модернизации производства со стороны работников преследуется руководством жесткой и безконструктивной критикой. Начальство следует принцыпу "я - начальник, ты - дурак". Лично наблюдал как сотрудницы после "переговоров" с начальством приходили в слезах. Давление со стороны руководства вело к тому что 75% рабочего времени это обсуждалось в корридорах компании. И как по-вашему можно эффективно заниматься умственным трудом в таких условиях? Ведь этот самый кризис безтолковое руководство создает само.
Рабочие позволяют себе приходить на работу пьяными и работать на станках, которые сами представляют собой предмет повышенной опастности.
Конструкторы и технологи перегружены работой и вынуждены приходить на работу по выходным из-за отсутствия какой-либо организации труда и модернизации производства и програмного опеспечения.И эта сверхурочная работа не оплачивается.
Господин Моисейс, какой средний возраст ваших сотрудников на Skan-Tooling? Из-за низкой зарплаты на предприятие невозможно привлечь молодых специалистов, а те кто там появляется, долго не задерживаются. Или они не задерживаются лишь потому что их плохо обучали в ВУЗах или они слишком амбициозны?
Как можно допустить то, что предприятие по прошествии такого количества времени абсолютно не развивалось в технологическом и корпоративном плане? И как вообще можно радоваться этой стагнации? Куда девается та прибыль, добытая путем прямого "изнасилования" персонала предприятия руководством и экономии на производственных издержках? Почему хотя бы часть этих денег не вкладывается в развитие предприятия и в организацию человеческих условий труда в плане личностных отношений сотрудников и их руководства?
Господину Моисейс хочется пожелать найти всё-таки время на решение этих вопросов, иначе на предприятии возникнет кризис в кубе!
Да, только вот рабочая атмосфера на предприятии, откровенно говоря, больная!
Не было ни одного конструктора и технолога которые не мечтали бы поменять работу из-за полного хамского отношения руководства к этим "мозгам". А персонал испытывает молчаливое презрение к своему начальству. Любая инициатива по модернизации производства со стороны работников преследуется руководством жесткой и безконструктивной критикой. Начальство следует принцыпу "я - начальник, ты - дурак". Лично наблюдал как сотрудницы после "переговоров" с начальством приходили в слезах. Давление со стороны руководства вело к тому что 75% рабочего времени это обсуждалось в корридорах компании. И как по-вашему можно эффективно заниматься умственным трудом в таких условиях? Ведь этот самый кризис безтолковое руководство создает само.
Рабочие позволяют себе приходить на работу пьяными и работать на станках, которые сами представляют собой предмет повышенной опастности.
Конструкторы и технологи перегружены работой и вынуждены приходить на работу по выходным из-за отсутствия какой-либо организации труда и модернизации производства и програмного опеспечения.И эта сверхурочная работа не оплачивается.
Господин Моисейс, какой средний возраст ваших сотрудников на Skan-Tooling? Из-за низкой зарплаты на предприятие невозможно привлечь молодых специалистов, а те кто там появляется, долго не задерживаются. Или они не задерживаются лишь потому что их плохо обучали в ВУЗах или они слишком амбициозны?
Как можно допустить то, что предприятие по прошествии такого количества времени абсолютно не развивалось в технологическом и корпоративном плане? И как вообще можно радоваться этой стагнации? Куда девается та прибыль, добытая путем прямого "изнасилования" персонала предприятия руководством и экономии на производственных издержках? Почему хотя бы часть этих денег не вкладывается в развитие предприятия и в организацию человеческих условий труда в плане личностных отношений сотрудников и их руководства?
Господину Моисейс хочется пожелать найти всё-таки время на решение этих вопросов, иначе на предприятии возникнет кризис в кубе!