На руководящих постах стоят люди далекие от понимания тонкостей работы механизмов любого рода.
Это объясняется тем, что в то время, как честные люди честно осваивают знания, стремятся выразить свою энергию творчества, слабые (слабые – от слова слабость к чему-то, т.е. одержимость чем – то, например властью) и потому подлые понимают, что им не хватит ни ума ни сил чтоб одолеть прямой но трудный путь, к этому у них нет стремления, потому они начинают продвижение наверх через подставу, подлог, устранение конкурентов, чужие постели, взятки и прочее. Вы еще удивляетесь почему им удаётся стать во главе любого дела?
Далее система строится следующим образом – оказавшись во главе, наш подлый друг “думает” – как бы удержаться на вершине?
Ответ прост – нужно находить “узких” разумом людей. И обещать, обещать, порой угрожать….. а по итогу, когда такой человечек заканчивает катить свой камешек к ногам руководства, руководство находит тысячи способов отодвинуть реального исполнителя от плодов труда его. Этот принцип относится как к отдельным людям, так и к целым народам.
Поэтому столь презрителен тон, которым начальник разговаривает с подчиненными. Продавщица , обсчитывающая профессора – хорошая иллюстрация данного принципа.
Но есть одно “но”. Не все люди ослы, поэтому глядя на то как вчерашние двоечники путем подлога пробираются наверх, народ из чувства справедливости, не хочет работать на глупцов и тупарей, и упырей, поэтому у нас не стало ни технологий, ни науки, ни техники.
На руководящих постах стоят люди далекие от понимания тонкостей работы механизмов любого рода.
Это объясняется тем, что в то время, как честные люди честно осваивают знания, стремятся выразить свою энергию творчества, слабые (слабые – от слова слабость к чему-то, т.е. одержимость чем – то, например властью) и потому подлые понимают, что им не хватит ни ума ни сил чтоб одолеть прямой но трудный путь, к этому у них нет стремления, потому они начинают продвижение наверх через подставу, подлог, устранение конкурентов, чужие постели, взятки и прочее. Вы еще удивляетесь почему им удаётся стать во главе любого дела?
Далее система строится следующим образом – оказавшись во главе, наш подлый друг “думает” – как бы удержаться на вершине?
Ответ прост – нужно находить “узких” разумом людей. И обещать, обещать, порой угрожать….. а по итогу, когда такой человечек заканчивает катить свой камешек к ногам руководства, руководство находит тысячи способов отодвинуть реального исполнителя от плодов труда его. Этот принцип относится как к отдельным людям, так и к целым народам.
Поэтому столь презрителен тон, которым начальник разговаривает с подчиненными. Продавщица , обсчитывающая профессора – хорошая иллюстрация данного принципа.
Но есть одно “но”. Не все люди ослы, поэтому глядя на то как вчерашние двоечники путем подлога пробираются наверх, народ из чувства справедливости, не хочет работать на глупцов и тупарей, и упырей, поэтому у нас не стало ни технологий, ни науки, ни техники.