Разработанные национальным объединением VL!-ТБ/ДННЛ поправки к Закону о труде, ограничивающие право работодателя требовать от кандидатов на трудоустройство знаний иностранного языка, создадут дополнительную административную нагрузку на бизнес и ограничат рост занятости, утверждает Элина Эгле, генеральный директор Латвийской конфедерации работодателей.
Она сообщила, что эти предложения свидетельствуют о неуважении к честным налогоплательщикам, а также могут породить дискриминацию профессиональных специалистов на рынке труда.
Напомним, что на прошлой неделе в Сейме на рассмотрение комиссий переданы подготовленные депутатами "Единства" и VL-ТБ/ДННЛ поправки к Закону о труде, согласно которым работодателям запретят требовать от кандидатов на трудоустройство знание конкретного иностранного языка, если в трудовые обязанности не входит использование этого языка. В аннотации, впрочем, авторы законопроекта подчеркивают, что поправки разработаны, чтобы при приеме на работу ограничить лингвистическую дискриминацию латвийцев, которые не знают русский язык.
"Эти поправки противоречат Конституции, Закону о государственном языке, а также не соответствуют общепринятым принципам правового и демократического государства. С учетом трудовых обязанностей, работодатель требует от работника определенного знания иностранных языков. Речь может быть о знаниях на разговорном уровне, или о свободном владении иностранным языком", – заявляет Эгле.
По ее мнению, в условиях экономического роста работодатель старается выбирать работников с самой подходящей квалификацией. Работодатель не заинтересован в том, чтобы переплачивать и принимать на работу человека со знанием иностранных языков, которые не требуются для выполнения рабочих обязанностей.