Вакансии с неполным рабочим днем предлагаются многими компаниями Великобритании.
Однако далеко не все объявления полностью раскрывают детали контракта, который будет подписан с работодателем, а главное то, на сколько именно рабочих часов может рассчитывать служащий.
Результаты недавнего журналистского расследования в крупнейших торговых сетях страны показали, что на самом деле такие работники, получая минимальную зарплату в £6.31, могут быть занятыми менее четырех часов в неделю.
Разумеется, у работодателей есть свои аргументы в пользу такого рода контрактов. Основной из них – это гибкий график, который очень удобен для студентов, пенсионеров и молодых мам. Например, представитель Tesco отметил, что только 1% из 300,000 служащих торговой сети занят меньше 4 часов в неделю.
Впрочем, как заявляют профсоюзы, очень и очень многие, кто попались на такие контракты в отчаянных поисках места, хотели бы работать больше, чем восемь часов в неделю. Как правило, они непрерывно ждут от супермаркетов предложений о дополнительных сменах и даже конкурируют за них между собой. Что еще более печально, опрос профсоюза Usdaw показал, что его члены, занятые на минимальную ставку, очень часто перерабатывают сверхурочно до 16 часов в неделю без вознаграждения.
Как утверждают профсоюзные лидеры, эту ситуацию изменить крайне сложно, поскольку такого рода контракты крайне выгодны для крупных торговых сетей. Согласно трудовому законодательству, если работник получает менее £136 в неделю, компания не обязана выплачивать отчисления в фонд Национального Страхования (National Insurance). В результате, занятые частично работники не получают больничных или декретных отпусков. Супермаркеты предпочитают дробить даже имеющиеся полные ставки и, таким образом, экономить сотни тысяч фунтов стерлингов на дополнительных выплатах.
На фоне этого профсоюзы выступили с критикой неспособности правительства навести порядок в сфере неполной рабочей недели. Они заявляют, что постоянные «консультации» и дальнейшее промедление были восприняты многими работодателями как «зеленый свет» для таких форм эксплуатации. По мнению генерального секретаря Usdaw, кабинет министров незамедлительно сообщает о минимальных снижениях уровня безработицы, однако полностью игнорирует проблему недостаточной занятости.
На сегодня количество работников с минимальными часами неизвестно. Однако специалисты предполагают, что речь может идти о сотнях тысяч жителей Великобритании, которые не могут рассчитывать на полноценное социальное страхование, кредит или ипотеку. Профсоюзы будут предлагать им юридические консультации по поводу того, как добиться больших прав занятости.
Как сообщает Ruconnect.co.uk, ранее уже была раскрыта скандальная схема так называемых «zero-hours» трудовых договоров, согласно которым работник должен был в любой момент выйти на работу, однако никакие часы ему гарантированы не были.
Я так понял, эта статья написана для запугивания оттока населения. Другого информационного смысла не вижу. Латвийские журналисты не компитентны в этих вопросов, т. к. нужно потратить энное количество времени для погружения в экономические и налоговые слои этих систем, чтобы увидеть весь айсберг, а не его снежную макушку. К примеру, некоторым людям выгоден Part Time (частичная занятость), также и молодым мамочкам в частности. В статье не говорится, что на частичную занятость не проживешь. Поэтому эти люди получают такие пособия, как Tax Credit, Child Credit, Child Benefit. Но если они начнут получать больше часов, они лишатся пособий. Но минимальные часы, все же должны быть. Все вместе получается полная минималка, при большем свободном времени. Одной статьи не хватит, чтобы расскрыть всю тему.
Блин,- "компетентны"