Смотря за какое. Если 1 пятиминутное опоздание, уволить то конечно можно, но суд может признать такое увольнение незаконным, так как это не существенное нарушение. А вот если констатировать систематические такие нарушения, то это уже совсем другое дело
хорошего работника, опоздавшего даже на пол часа, не уволят! если конечно он не опаздывает систематичечки.
хорошего работника, опоздавшего даже на пол часа, не уволят! если конечно он не опаздывает систематичечки.