Смотря за какое. Если 1 пятиминутное опоздание, уволить то конечно можно, но суд может признать такое увольнение незаконным, так как это не существенное нарушение. А вот если констатировать систематические такие нарушения, то это уже совсем другое дело
Смотря за какое. Если 1 пятиминутное опоздание, уволить то конечно можно, но суд может признать такое увольнение незаконным, так как это не существенное нарушение. А вот если констатировать систематические такие нарушения, то это уже совсем другое дело
хорошего работника, опоздавшего даже на пол часа, не уволят! если конечно он не опаздывает систематичечки.
Смотря за какое. Если 1 пятиминутное опоздание, уволить то конечно можно, но суд может признать такое увольнение незаконным, так как это не существенное нарушение. А вот если констатировать систематические такие нарушения, то это уже совсем другое дело
Работодатель может уволить кого угодно по простой статье,недоверие.
И суд вам не чем не поможет.
Смотря за какое. Если 1 пятиминутное опоздание, уволить то конечно можно, но суд может признать такое увольнение незаконным, так как это не существенное нарушение. А вот если констатировать систематические такие нарушения, то это уже совсем другое дело
Ответы на коммент:
Нам пишут: может ли работодатель оштрафовать за опоздание?
хорошего работника, опоздавшего даже на пол часа, не уволят! если конечно он не опаздывает систематичечки.
Нам пишут: может ли работодатель оштрафовать за опоздание?
Работодатель может уволить кого угодно по простой статье,недоверие.
И суд вам не чем не поможет.