Нам пишут: может ли работодатель оштрафовать за опоздание? 8

Иллюстративное фото
Иллюстративное фото
Читательница «Нашего города» Елена обратилась в редакцию за юридической поддержкой в области трудового законодательства.

«Имеет ли право работодатель применять штраф за какие-либо провинности на работе к работнику, если у него установлена часовая оплата труда без премий? Например, за опоздание на работу? И имеет ли право требовать оплаты аппаратуры, которая сломалась от естественного износа: например, весы перестали включаться?».

Свой комментарий предоставил наш эксперт – член правления юридической фирмы INTERLEX Игорь Медведев (ул. Гимназияс, 22, телефоны – 654 20281, 29464488).

«Закон о труде ЛР не предусматривает денежных штрафов в трудовых отношениях. В соответствии со статьей 90 Закона о труде за нарушение трудового режима или трудового договора работодатель имеет право применить следующие меры: письменное замечание или выговор, указав обстоятельства, при которых произошло нарушение.

Прежде чем применить письменное замечание или выговор, работодатель письменно информирует работника о характере совершенного им нарушения и затем просит от него дать письменное объяснение совершенного нарушения.

Следует учитывать, что все эти меры применяются только в случае неисполнения трудовых обязанностей по вине работника, если же он не виновен, то его действия не будут дисциплинарными проступками.

Денежный штраф в любом размере будет считаться незаконным за такое нарушение рабочего режима, как опоздание на работу (несмотря на количество). Согласно Закону о труде, работодатель не имеет права налагать штрафные санкции на заработную плату опоздавшего рабочего. Если же такое происходит, Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию.

В соответствии со второй частью статьи 50 Закона о труде в ходе своей работы, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Но, если Вы что-то сломали во время рабочего процесса, то понесете ответственность за ущерб лишь в том случае, если работодатель докажет Вашу вину и факт того, что Вы нарушили правила обращения с имуществом».

26.03.2018 , 08:00

Руслан Соколов , Gorod.lv


Написать комментарий

Да уж, работничек тот еще...

Так а где грань на сколько опоздал, может опоздал на 5 минут, а может на 5 часов, так что з\п за эти пропущенные 5 часов тоже платить?

Ответ юриста надо дополнить тем, что в случае 2-3 таких выговоров, работника можно спокойно уволить за систематическое нарушение трудового распорядка или трудового договора

Так а где грань на сколько опоздал, может опоздал на 5 минут, а может на 5 часов, так что з\п за эти пропущенные 5 часов тоже платить? ???

З/п платится согласно табелю фактически отработанного времени

Ответ юриста надо дополнить тем, что в случае 2-3 таких выговоров, работника можно спокойно уволить за систематическое нарушение трудового распорядка или трудового договора

уволить можно и за 1 нарушение!

уволить можно и за 1 нарушение! x

Смотря за какое. Если 1 пятиминутное опоздание, уволить то конечно можно, но суд может признать такое увольнение незаконным, так как это не существенное нарушение. А вот если констатировать систематические такие нарушения, то это уже совсем другое дело

Смотря за какое. Если 1 пятиминутное опоздание, уволить то конечно можно, но суд может признать такое увольнение незаконным, так как это не существенное нарушение. А вот если констатировать систематические такие нарушения, то это уже совсем другое дело

хорошего работника, опоздавшего даже на пол часа, не уволят! если конечно он не опаздывает систематичечки.

Смотря за какое. Если 1 пятиминутное опоздание, уволить то конечно можно, но суд может признать такое увольнение незаконным, так как это не существенное нарушение. А вот если констатировать систематические такие нарушения, то это уже совсем другое дело

Работодатель может уволить кого угодно по простой статье,недоверие.
И суд вам не чем не поможет.

Написать комментарий