Смотря за какое. Если 1 пятиминутное опоздание, уволить то конечно можно, но суд может признать такое увольнение незаконным, так как это не существенное нарушение. А вот если констатировать систематические такие нарушения, то это уже совсем другое дело
Работодатель может уволить кого угодно по простой статье,недоверие.
И суд вам не чем не поможет.
Работодатель может уволить кого угодно по простой статье,недоверие.
И суд вам не чем не поможет.