Ну, ну на 2 года не трогать. Через 6 месяцев станет ясно, какой специалист. За два года от этой организации можно камня на камне не оставить. Бонусы за экономию. Да экономить начнут страшно, но как говорится скупой платит много раз. Можно сидеть с сигаретой на губе, зная бабло за два года в любом раскладе, тебе обеспечано. Не снижать тарифы, ну нет можно даже повысить, че там. Вы хоть тарифы за платные услуги этой организации озвучте, а то это вообще тайна. И народ, исправно оплачивая счета, ищут специалистов на стороне. И кто качество гарантировать будет а? Специалист Вы конечно крутой, но отстаиваете только её интересы. И конечно условии мадам создадут именно как Вы сказали. Но я могу сказать точно, она пустая прата денег и времени. Пантов много, а глаза совершенно пустые.
За полгода не станет. Полгода не хватит на оптимизацию. Да и вообще, это не полный отчётный цикл. Поэтому, когда кто-то вам утверждает, что может навести порядок за полгода, не верьте, потому что если порядок получился, это не заслуга человека, а удачное стечение обстоятельств. Год нужен, чтобы показать тенденцию движения в целом, второй год, чтобы можно было сравнить с предыдущим. Только так можно объективно и адекватно оценить работу менеджера или руководителя. За этот же период можно добить старые проекты, начать новые, что-то из них закончить, а что-то просто разработать на будущее. Экономия и оптимизация это абсолютно разные вещи. Вы снова подменяете понятия. Люди, занятые на работах, должны работать, а не спать. Должны отрабатывать заработную плату, а не халтурить халявным инструментом с последующими поддельными актами. По поводу сигареты и обеспеченной зарплаты. Разумеется, это будет не игра в одни ворота. Договор должен предусматривать конкретные показатели, как финансовые, так качественные. Для чего создаётся обратная связь с клиентом и устанавливаются критерии удовлетворённости. Далее ведётся их постоянный мониторинг и отслеживается динамика. По этому критерию тоже устанавливаются критерии, которые требуется достичь. Да-да-да. Банальный план!!! Но повторю, это не достижимо не в силу непрофессионализма потенциального кандидата (я её не лоббирую, понятия не имею о её профессиональных качествах), я о том, как должна быть выстроена работа в случае, если на это место хотят найти профессионала.
Все остальные расклады говорят лишь о том, что на этом месте марионетка, выполняющая или отрабатывающая чей-то заказ или установку. Будут делаться какие-то движения, для улучшения общего имиджа, например, самый банальный, небольшое снижение тарифа. Плебс будет в восторге. Но это вовсе не будет означать, что работу ПЖКХ привели к должному виду. Лишь замаскировали косяки, чтобы меньше вякали.
За полгода не станет. Полгода не хватит на оптимизацию. Да и вообще, это не полный отчётный цикл. Поэтому, когда кто-то вам утверждает, что может навести порядок за полгода, не верьте, потому что если порядок получился, это не заслуга человека, а удачное стечение обстоятельств. Год нужен, чтобы показать тенденцию движения в целом, второй год, чтобы можно было сравнить с предыдущим. Только так можно объективно и адекватно оценить работу менеджера или руководителя. За этот же период можно добить старые проекты, начать новые, что-то из них закончить, а что-то просто разработать на будущее. Экономия и оптимизация это абсолютно разные вещи. Вы снова подменяете понятия. Люди, занятые на работах, должны работать, а не спать. Должны отрабатывать заработную плату, а не халтурить халявным инструментом с последующими поддельными актами. По поводу сигареты и обеспеченной зарплаты. Разумеется, это будет не игра в одни ворота. Договор должен предусматривать конкретные показатели, как финансовые, так качественные. Для чего создаётся обратная связь с клиентом и устанавливаются критерии удовлетворённости. Далее ведётся их постоянный мониторинг и отслеживается динамика. По этому критерию тоже устанавливаются критерии, которые требуется достичь. Да-да-да. Банальный план!!! Но повторю, это не достижимо не в силу непрофессионализма потенциального кандидата (я её не лоббирую, понятия не имею о её профессиональных качествах), я о том, как должна быть выстроена работа в случае, если на это место хотят найти профессионала.
Все остальные расклады говорят лишь о том, что на этом месте марионетка, выполняющая или отрабатывающая чей-то заказ или установку. Будут делаться какие-то движения, для улучшения общего имиджа, например, самый банальный, небольшое снижение тарифа. Плебс будет в восторге. Но это вовсе не будет означать, что работу ПЖКХ привели к должному виду. Лишь замаскировали косяки, чтобы меньше вякали.
За полгода не станет. Полгода не хватит на оптимизацию. Да и вообще, это не полный отчётный цикл. Поэтому, когда кто-то вам утверждает, что может навести порядок за полгода, не верьте, потому что если порядок получился, это не заслуга человека, а удачное стечение обстоятельств. Год нужен, чтобы показать тенденцию движения в целом, второй год, чтобы можно было сравнить с предыдущим. Только так можно объективно и адекватно оценить работу менеджера или руководителя. За этот же период можно добить старые проекты, начать новые, что-то из них закончить, а что-то просто разработать на будущее. Экономия и оптимизация это абсолютно разные вещи. Вы снова подменяете понятия. Люди, занятые на работах, должны работать, а не спать. Должны отрабатывать заработную плату, а не халтурить халявным инструментом с последующими поддельными актами. По поводу сигареты и обеспеченной зарплаты. Разумеется, это будет не игра в одни ворота. Договор должен предусматривать конкретные показатели, как финансовые, так качественные. Для чего создаётся обратная связь с клиентом и устанавливаются критерии удовлетворённости. Далее ведётся их постоянный мониторинг и отслеживается динамика. По этому критерию тоже устанавливаются критерии, которые требуется достичь. Да-да-да. Банальный план!!! Но повторю, это не достижимо не в силу непрофессионализма потенциального кандидата (я её не лоббирую, понятия не имею о её профессиональных качествах), я о том, как должна быть выстроена работа в случае, если на это место хотят найти профессионала.
Все остальные расклады говорят лишь о том, что на этом месте марионетка, выполняющая или отрабатывающая чей-то заказ или установку. Будут делаться какие-то движения, для улучшения общего имиджа, например, самый банальный, небольшое снижение тарифа. Плебс будет в восторге. Но это вовсе не будет означать, что работу ПЖКХ привели к должному виду. Лишь замаскировали косяки, чтобы меньше вякали.
Ответы на коммент:
Ю. Мамай покидает должность руководителя ПЖКХ
Словесный понос , по другому никак!