Ю. Мамай покидает должность руководителя ПЖКХ 76

На сегодня на Предприятии жилищно-коммунального хозяйства назначено собрание акционеров, на которого будут рассмотрены вопросы о смене нынешнего временного руководства.

Планируется, что Юлия Мамай, которая сейчас является исполняющей обязанности члена правления предприятия, покинет этот пост и будет руководить только SIA Labiekārtošana-D.

На место временного руководителя ПЖКХ будет назначен другой специалист.

Напомним, Ю. Мамай была назначена на должность и.о. члена правления предприятия была назначена 6 ноября прошлого года.


Написать комментарий
Показать предыдущие 56 комм.
Записки Ильина напоминает. Он с Латголы руководил, Фридман с барбекюшницы, Бениньш с озера. Мамай сидя в машине. Сантехник

А вы не из тех сантехников, которые в рабочее время с помощью инвентаря ПЖКХ левые халтуры выполняют, а потом клепают акты чистки стояков-лежаков, чтобы оправдать своё отсутствие? А как только вас в этом уличили, тут же визг поднимаете, какое дерьмо тот, кто вас за руку поймал.

Да мамайка ваще непарилась. Редко в даже в 9 утра появлялясь где либо, и недоступна была!

Комсомолка Строде-помощник директора театра.Очень удобная должность.Главное в театре на "рабочем" месте ее никогда никто не видел.У нее тоже,видимо,телефон не умолкал в любое время суток,а она вся в "заботах" о театре ночами не спала.При этом зарплату за липовую должность выше чем у директора получала регулярно. Маузер

Странно, много раз встречала её возле театра, она что просто дозором владения свои обходит?

А вы не из тех сантехников, которые в рабочее время с помощью инвентаря ПЖКХ левые халтуры выполняют, а потом клепают акты чистки стояков-лежаков, чтобы оправдать своё отсутствие? А как только вас в этом уличили, тут же визг поднимаете, какое дерьмо тот, кто вас за руку поймал.

Какой аналитический ум у вас однако. Вам бы прогноз погоды рассказывать. Как раз тот, кого за руку поймали до сих пор там ещё и работает под прикрытием. Вот возьмите хоть Сашу Ильина.

Ещё перед выборами говорил, что нужно для оздоровления ПЖКХ. И уж точно не то, что ОЗВУЧИВАЛА Яковлева. Хотя думаю, при выполнении того, что я озвучивал, она сможет справиться. Вкратце: 1. Полное о странение политиков от рабо ы ПЖКХ. 2. Мораторий на работу руководителя ПЖКХ минимум на 2 года. 3. Оклад руководителя ПЖКХ 3500 до налоговых отчислений + бонусы. В качестве бонусов процент от экономии за счёт оптимизации работы ПЖКХ без потери качества работы. 4. Никакого снижения тарифа. Только БОЛЕЕ качественная работа. 5. В случае преждевременного увольнения руководителя ПЖКХ выплата полной стоимости недаработанного до 2-ух лет срока! Только это всё позволит руководителю быть самостоятельным, не представлять ничьи интересы, кроме интересов компании и её клиентов, то есть жителей и работать без оглядки на мнение политиков, а эффективно управлять. Но такого не случится НИКОГДА!!! В ПЖКХ, по крайней мере.

Ну, ну на 2 года не трогать. Через 6 месяцев станет ясно, какой специалист. За два года от этой организации можно камня на камне не оставить. Бонусы за экономию. Да экономить начнут страшно, но как говорится скупой платит много раз. Можно сидеть с сигаретой на губе, зная бабло за два года в любом раскладе, тебе обеспечано. Не снижать тарифы, ну нет можно даже повысить, че там. Вы хоть тарифы за платные услуги этой организации озвучте, а то это вообще тайна. И народ, исправно оплачивая счета, ищут специалистов на стороне. И кто качество гарантировать будет а? Специалист Вы конечно крутой, но отстаиваете только её интересы. И конечно условии мадам создадут именно как Вы сказали. Но я могу сказать точно, она пустая прата денег и времени. Пантов много, а глаза совершенно пустые.

Умничка и красотка. Человечина своем месте.

Не старайтесь казаться ещё глупее, чем вы есть на самом деле. Трудовой договор у руководителя? Такое могут придумать только собственники идиоты, либо лентяи вроде вас, мечтающие сесть в кресло руководителя и просиживать там с 8ми утра до 17ти вечера с часовым обедом. Два раза объяснил, объясню третий. У большинства руководителей нет понятия нормированного рабочего времени. Потому как у многих и после работы ни телефон не умолкает, ни мысли о работе не пропадают. Работу простого работника можно измерить и качественно и количественно. Работа руководителя данными метриками не измеряется. Озвученное мною не советы, а небольшое разъяснение для заблуждающихся. Советы мои больших денег стоят и разбрасываться ими перед вами не собираюсь. Тем более, если вы простых истин не понимаете и пытаетесь измерить длину в килограммах. Учите матчасть и избавляйтесь от догм и стереотипов, расширяйте свой кругозор и больше читайте. Может тогда поймёте, что такое руководитель и почему его работа измеряется не проведёнными в офисе часами.

Хорошего начальника дома беспокою только в случае ЧП, травма или что-то из ряда вон. Остальное решают сами, ну если он конечно начальник и коллектив собирает конкретный. А если телефон не умолкает, то это резиновая кукла в кресле.

Ну, ну на 2 года не трогать. Через 6 месяцев станет ясно, какой специалист. За два года от этой организации можно камня на камне не оставить. Бонусы за экономию. Да экономить начнут страшно, но как говорится скупой платит много раз. Можно сидеть с сигаретой на губе, зная бабло за два года в любом раскладе, тебе обеспечано. Не снижать тарифы, ну нет можно даже повысить, че там. Вы хоть тарифы за платные услуги этой организации озвучте, а то это вообще тайна. И народ, исправно оплачивая счета, ищут специалистов на стороне. И кто качество гарантировать будет а? Специалист Вы конечно крутой, но отстаиваете только её интересы. И конечно условии мадам создадут именно как Вы сказали. Но я могу сказать точно, она пустая прата денег и времени. Пантов много, а глаза совершенно пустые.

За полгода не станет. Полгода не хватит на оптимизацию. Да и вообще, это не полный отчётный цикл. Поэтому, когда кто-то вам утверждает, что может навести порядок за полгода, не верьте, потому что если порядок получился, это не заслуга человека, а удачное стечение обстоятельств. Год нужен, чтобы показать тенденцию движения в целом, второй год, чтобы можно было сравнить с предыдущим. Только так можно объективно и адекватно оценить работу менеджера или руководителя. За этот же период можно добить старые проекты, начать новые, что-то из них закончить, а что-то просто разработать на будущее. Экономия и оптимизация это абсолютно разные вещи. Вы снова подменяете понятия. Люди, занятые на работах, должны работать, а не спать. Должны отрабатывать заработную плату, а не халтурить халявным инструментом с последующими поддельными актами. По поводу сигареты и обеспеченной зарплаты. Разумеется, это будет не игра в одни ворота. Договор должен предусматривать конкретные показатели, как финансовые, так качественные. Для чего создаётся обратная связь с клиентом и устанавливаются критерии удовлетворённости. Далее ведётся их постоянный мониторинг и отслеживается динамика. По этому критерию тоже устанавливаются критерии, которые требуется достичь. Да-да-да. Банальный план!!! Но повторю, это не достижимо не в силу непрофессионализма потенциального кандидата (я её не лоббирую, понятия не имею о её профессиональных качествах), я о том, как должна быть выстроена работа в случае, если на это место хотят найти профессионала.
Все остальные расклады говорят лишь о том, что на этом месте марионетка, выполняющая или отрабатывающая чей-то заказ или установку. Будут делаться какие-то движения, для улучшения общего имиджа, например, самый банальный, небольшое снижение тарифа. Плебс будет в восторге. Но это вовсе не будет означать, что работу ПЖКХ привели к должному виду. Лишь замаскировали косяки, чтобы меньше вякали.

Илона очень грамотный специалист, Андрей знает, кому можно доверить ПЖКХ пенсионерка

Слышь, старая, тебя столько лет в этой организации имели по полной, столько претендентов было на твой кошелёк, а ты все в чудо веришь. Вот приехал барин и он все рассудит. Говорят, что мы за теплоузлы платить не должны были. Не слышала часом нам деньги может вернут. За твою жизнь руководителей страны сколько поменялось, и что? Ты в той же панелььке!!

Хорошего начальника дома беспокою только в случае ЧП, травма или что-то из ряда вон. Остальное решают сами, ну если он конечно начальник и коллектив собирает конкретный. А если телефон не умолкает, то это резиновая кукла в кресле.

Не умолкающий телефон, означает, что звонки могут быть не только в рабочее время. Я не говорил о том, что он разрывается от звонков. Но даже после этого уточнения ваше утверждение весьма спорно. Руководитель по разному может выстраивать работу и она может быть одинаково эффективной как при делегировании части полномочий подчинённым, так и без неё.

Не умолкающий телефон, означает, что звонки могут быть не только в рабочее время. Я не говорил о том, что он разрывается от звонков. Но даже после этого уточнения ваше утверждение весьма спорно. Руководитель по разному может выстраивать работу и она может быть одинаково эффективной как при делегировании части полномочий подчинённым, так и без неё.

Типа, по телефону картошку сортировать, на долго хватит такого руководства. И я не говорю о крошечном фирме, а о серьёзном производстве. Мой первый начальник говорил, когдв уходил домой, все нет меня, умер, все решайте без меня. Начальник жив и сегодня, но разруливать любые события научил и коллектив собирать тоже.

Ошиблись. Я дворник с комплексом Наполеона и манией величия. Но в моём подчинени 50 метёлок, а не жалких три работника. Что такое микропредприятие мне неведомо.

Не примазывайся ,у нас таких тупых нет.

За полгода не станет. Полгода не хватит на оптимизацию. Да и вообще, это не полный отчётный цикл. Поэтому, когда кто-то вам утверждает, что может навести порядок за полгода, не верьте, потому что если порядок получился, это не заслуга человека, а удачное стечение обстоятельств. Год нужен, чтобы показать тенденцию движения в целом, второй год, чтобы можно было сравнить с предыдущим. Только так можно объективно и адекватно оценить работу менеджера или руководителя. За этот же период можно добить старые проекты, начать новые, что-то из них закончить, а что-то просто разработать на будущее. Экономия и оптимизация это абсолютно разные вещи. Вы снова подменяете понятия. Люди, занятые на работах, должны работать, а не спать. Должны отрабатывать заработную плату, а не халтурить халявным инструментом с последующими поддельными актами. По поводу сигареты и обеспеченной зарплаты. Разумеется, это будет не игра в одни ворота. Договор должен предусматривать конкретные показатели, как финансовые, так качественные. Для чего создаётся обратная связь с клиентом и устанавливаются критерии удовлетворённости. Далее ведётся их постоянный мониторинг и отслеживается динамика. По этому критерию тоже устанавливаются критерии, которые требуется достичь. Да-да-да. Банальный план!!! Но повторю, это не достижимо не в силу непрофессионализма потенциального кандидата (я её не лоббирую, понятия не имею о её профессиональных качествах), я о том, как должна быть выстроена работа в случае, если на это место хотят найти профессионала. Все остальные расклады говорят лишь о том, что на этом месте марионетка, выполняющая или отрабатывающая чей-то заказ или установку. Будут делаться какие-то движения, для улучшения общего имиджа, например, самый банальный, небольшое снижение тарифа. Плебс будет в восторге. Но это вовсе не будет означать, что работу ПЖКХ привели к должному виду. Лишь замаскировали косяки, чтобы меньше вякали.

Словесный понос , по другому никак!

Какой аналитический ум у вас однако. Вам бы прогноз погоды рассказывать. Как раз тот, кого за руку поймали до сих пор там ещё и работает под прикрытием. Вот возьмите хоть Сашу Ильина. ...

Саша Ильин халтурит сантехников? Впервые слышу! А кто его и на чём поймал? Нет тела, нет дела. А про левачащих сантехников случай из моей практики. Правда ловили их или нет, не знаю, но то что они занимались халтурой в рабочее время на рабочей машине и не своим инструментом лицезрел лично!

Типа, по телефону картошку сортировать, на долго хватит такого руководства. И я не говорю о крошечном фирме, а о серьёзном производстве. Мой первый начальник говорил, когдв уходил домой, все нет меня, умер, все решайте без меня. Начальник жив и сегодня, но разруливать любые события научил и коллектив собирать тоже. Пенсионерка 2

А предприятие? Хотя... Кого я спрашиваю, если у вас такие неудачные аналогии.

Словесный понос , по другому никак! !!

Как вам будет угодно. Но вы и на такое не способны.

Что ж вы такие злые? S

всех любим, но некоторых не сейчас!

Нет. Она получала две полноценные зарплаты. Бухгалтер

Где это видано,чтобы получать две зряплаты,это со временем собралась такая "кампанейщина",кум сват,брат,блат и отсутствия контроля и там такая же система и вошло в закономерность,грабить народные средства,советы которые и понятия не имеют,что там твориться.

Саша Ильин халтурит сантехников? Впервые слышу! А кто его и на чём поймал? Нет тела, нет дела. А про левачащих сантехников случай из моей практики. Правда ловили их или нет, не знаю, но то что они занимались халтурой в рабочее время на рабочей машине и не своим инструментом лицезрел лично!

Ну Вам точно прогноз погоды на Дауткоме рассказывать, не больше. Где вы в моем тексте нашли хоть одно упоминание прямое или косвенное, что Ильин халтурит сантехников? Там похлеще будет. Читайте внимательней.

Мама не та, тот не тот. Ок, давайте поговорим предметно. Кого вы видите на месте руководителя ПЖКХ? Только конкретно с фамилией, без абстракций.

Нет,моя кандидатура подойдёт.

Написать комментарий