Как это не может? Вполне себе может. Непривитый работник в том числе представляет угрозу ВСЕМУ рабочему коллективу. Поэтому при разработке плана рисков и их устранения в него вполне можно включить пункт, по которому работник обязан быть привитым. Нет прививки? Значит нет допуска на рабочее место. Вот и всё. И судитесь вы потом хоть до посинения. Ничего не отсудите. Потому что ваши права заканчиваются там, где ваши действия или бездействия затрагивают права других членов общества, ну или других членов рабочего коллектива.
Как это не может? Вполне себе может. Непривитый работник в том числе представляет угрозу ВСЕМУ рабочему коллективу. Поэтому при разработке плана рисков и их устранения в него вполне можно включить пункт, по которому работник обязан быть привитым. Нет прививки? Значит нет допуска на рабочее место. Вот и всё. И судитесь вы потом хоть до посинения. Ничего не отсудите. Потому что ваши права заканчиваются там, где ваши действия или бездействия затрагивают права других членов общества, ну или других членов рабочего коллектива.
Плаваете в теме от "ввели" до "вполне можно".Семечки ещё остались?
Как это не может? Вполне себе может. Непривитый работник в том числе представляет угрозу ВСЕМУ рабочему коллективу. Поэтому при разработке плана рисков и их устранения в него вполне можно включить пункт, по которому работник обязан быть привитым. Нет прививки? Значит нет допуска на рабочее место. Вот и всё. И судитесь вы потом хоть до посинения. Ничего не отсудите. Потому что ваши права заканчиваются там, где ваши действия или бездействия затрагивают права других членов общества, ну или других членов рабочего коллектива.
Ваши фантазии. Могут включить, а могут и не включить.
Как это не может? Вполне себе может. Непривитый работник в том числе представляет угрозу ВСЕМУ рабочему коллективу. Поэтому при разработке плана рисков и их устранения в него вполне можно включить пункт, по которому работник обязан быть привитым. Нет прививки? Значит нет допуска на рабочее место. Вот и всё. И судитесь вы потом хоть до посинения. Ничего не отсудите. Потому что ваши права заканчиваются там, где ваши действия или бездействия затрагивают права других членов общества, ну или других членов рабочего коллектива.
Крепко же шибанула вас вакциночка !!!!!! вакцинированный уже является носителем и распространителем вируса, и притом вирус ( любой) имеет свойство мутировать, так что это привитых надо больше бояться
Как это не может? Вполне себе может. Непривитый работник в том числе представляет угрозу ВСЕМУ рабочему коллективу. Поэтому при разработке плана рисков и их устранения в него вполне можно включить пункт, по которому работник обязан быть привитым. Нет прививки? Значит нет допуска на рабочее место. Вот и всё. И судитесь вы потом хоть до посинения. Ничего не отсудите. Потому что ваши права заканчиваются там, где ваши действия или бездействия затрагивают права других членов общества, ну или других членов рабочего коллектива.
Ответы на коммент:
Трудовая инспекция: нельзя уволить сотрудника за отсутствие прививки от Covid-19
Плаваете в теме от "ввели" до "вполне можно".Семечки ещё остались?
Трудовая инспекция: нельзя уволить сотрудника за отсутствие прививки от Covid-19
Ваши фантазии. Могут включить, а могут и не включить.
Трудовая инспекция: нельзя уволить сотрудника за отсутствие прививки от Covid-19
Крепко же шибанула вас вакциночка !!!!!! вакцинированный уже является носителем и распространителем вируса, и притом вирус ( любой) имеет свойство мутировать, так что это привитых надо больше бояться