Трудовая инспекция: нельзя уволить сотрудника за отсутствие прививки от Covid-19 44

Иллюстративное фото
Иллюстративное фото
На данный момент нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, если он не вакцинировался от Covid-19, указали в Государственной инспекции труда (VDI). Если сотрудник получил уведомление об увольнении, он может обратиться в суд, пишет портал rus.delfi.lv.

В Союзе свободных профсоюзов Латвии (LBAS) подчеркнули, что новые правила Кабинета министров противоречат Закону о труде. Между тем в VDI указали, что сотрудника нельзя уволить за то, что он не хочет вакцинироваться.

"Ни в одном из этих документов не предусмотрен инструмент для прекращения трудовых отношений с работником. По-прежнему действует Закон о труде, который устанавливает порядок прекращения трудовых отношений", — пояснила представитель VDI Даце Стивриня.

В свою очередь в LBAS заявили, что выдвинутые требования об обязательной вакцинации являются необоснованными и противоречат Сатверсме.

Председатель LBAS Эгилс Балдзенс подчеркнул, что Кабинет министров не может принимать решения, которые игнорируют иерархию правовых актов.

Однако в Кабинете министров заявили, что решение принято и уже вступило в силу.

Премьер-министр Кришьянис Кариньш подчеркнул, что было невозможно сделать поправки в законодательстве, поэтому существуют правила Кабинета министров и приказ о чрезвычайной ситуации, которые определяют необходимость вакцинации для сотрудников некоторых отраслей.

В свою очередь министр благосостояния Гатис Эглитис заявил, что таким образом правительство подало четкий сигнал тем, кто работает и в государственном, и в частном секторе.


Написать комментарий
Показать предыдущие 24 комм.

необходимость вакцинации для сотрудников некоторых отраслей....
Для каких это некоторых?
Все торговые центры, магазины, госучереждения получили письма. Никто штрафы платить не хочет! Поэтому требуют от работников теперь вакцину или тесты, которые денег стоят.
Как просто написали - необходимость вакцинации! Принудиловка во всех сферах!!!
И увольнения будут с 15 ноября!
А 18 ноября можно чёрные флаги вывешивать! Показать своё отношение к тому, что в стране происходит!

Как это не может? Вполне себе может. Непривитый работник в том числе представляет угрозу ВСЕМУ рабочему коллективу. Поэтому при разработке плана рисков и их устранения в него вполне можно включить пункт, по которому работник обязан быть привитым. Нет прививки? Значит нет допуска на рабочее место. Вот и всё. И судитесь вы потом хоть до посинения. Ничего не отсудите. Потому что ваши права заканчиваются там, где ваши действия или бездействия затрагивают права других членов общества, ну или других членов рабочего коллектива.

Плаваете в теме от "ввели" до "вполне можно".Семечки ещё остались?

Как это не может? Вполне себе может. Непривитый работник в том числе представляет угрозу ВСЕМУ рабочему коллективу. Поэтому при разработке плана рисков и их устранения в него вполне можно включить пункт, по которому работник обязан быть привитым. Нет прививки? Значит нет допуска на рабочее место. Вот и всё. И судитесь вы потом хоть до посинения. Ничего не отсудите. Потому что ваши права заканчиваются там, где ваши действия или бездействия затрагивают права других членов общества, ну или других членов рабочего коллектива.

Ваши фантазии. Могут включить, а могут и не включить.

ДА ,СЕМЕНОВ МОЛОДЕЦ . ДЕЙСТВИТЕЛЬНО УМНЕЙШИЙ ПОРЯДОЧНЫЙ АДЕКВАТНЫЙ ЧЕЛОВЕК ЗА СВОИХ РАБОЧИХ А ОСТАЛЬНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЗАДУМАЙТЕСЬ НА ВСЕ ЕСТЬ БУМЕРАНГ ТАТИАНА

А я тебе скажу так, а он сделать с подчинёнными ничего не может. Шлют они его, неуча, далеко и надолго. А мину то, сохранить надо, такую денежку, где ещё поднимит. Признаться, что не может уговорить, это очень большой минус, а так может, что и рассосётся!

Да нафиг ваще на работу ходить. На....Как в Lidl очередь?

Зато можно отстранить от работы без выплаты зарплаты.

В нашей школе уже предупредили, что после 14 ноября все непривитые будут уволены.

Не выдумывайте. Такого пункта быть не может.

Но он есть!!!

Как это не может? Вполне себе может. Непривитый работник в том числе представляет угрозу ВСЕМУ рабочему коллективу. Поэтому при разработке плана рисков и их устранения в него вполне можно включить пункт, по которому работник обязан быть привитым. Нет прививки? Значит нет допуска на рабочее место. Вот и всё. И судитесь вы потом хоть до посинения. Ничего не отсудите. Потому что ваши права заканчиваются там, где ваши действия или бездействия затрагивают права других членов общества, ну или других членов рабочего коллектива.

Крепко же шибанула вас вакциночка !!!!!! вакцинированный уже является носителем и распространителем вируса, и притом вирус ( любой) имеет свойство мутировать, так что это привитых надо больше бояться

:) Таки нельзя? А как же несоблюдение внутреннего распорядка предприятия? А внутренним распорядком, прикрываясь также законом о защите работника на рабочем месте можно запросто установить, что работник без прививки представляет угрозу всему рабочему коллективу, в виду чего ОБЯЗАН привиться. Я не говорю, что это правильно или справедливо. Вся ситуация с Ковид, ЧС, непонятными ограничениями сама по себе бред бредовый! Я лишь о том, что при желании можно уволить кого угодно. Было бы желание. Трудовая инспекция существует как аппендикс, потребляющий государственные деньги, но нисколько не заботящаяся об интересах работников.

уволить нельзя. можно отстранить максимум на 3 месяца с восстановлением на работу. могут пытаться надавить, чтобы по соглашению сторон человек сам уволился, этого делать не надо. должно быть письменное распоряжение об временном отстранении. его нельзя терять, может пригодиться потом в суде, если будут пытаться потом уволить по какой-нибудь придуманной причине. хотя конечно, при желании работодатель спустя какое-то время найдёт способ, как уволить. просто сопротивляться надо массово.

Самое смешное, уволить не могут, но вот без вакцинации даже на работу не попадёшь, например продавцы в Дитон. Вот закрыли торг.центры для невакцинированных и на работу попадай, как хочешь. Нет сертификата, нет прохода. Так что сам уволишься или пойдёшь делать вакцинацию, если работодатель согласиться ждать.

Увольнять может и не будут,но с 16 ноября могут погнать в отпуск за свой счёт.

В нашей школе уже предупредили, что после 14 ноября все непривитые будут уволены. у нас

А интересно кто занятия будет вести,может старшеклассников поставят что ли.

ДА ,СЕМЕНОВ МОЛОДЕЦ . ДЕЙСТВИТЕЛЬНО УМНЕЙШИЙ ПОРЯДОЧНЫЙ АДЕКВАТНЫЙ ЧЕЛОВЕК ЗА СВОИХ РАБОЧИХ А ОСТАЛЬНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЗАДУМАЙТЕСЬ НА ВСЕ ЕСТЬ БУМЕРАНГ ТАТИАНА

Такой же как все. Сегодня подруга в стрессе зашла в гости. Пришел у них приказ что или прививайся первой до ронедельника, или тесты каждые 72 часа и скафандры на работе. А с 15 ноября уволить могут. Либо же за свой счет в отпуск до окончания ЧС...так что прививаться не заставляет...но подруга вынуждена идти. Кредит, ребенок - за свой счет 3-5 сидеть - не вариант.

они же писали создадим такие тяжелые условия что привьешся или с голоду умрешь

С... да они не слышат, что им говорят. Сволочи когда уберут этого Кариньша, который почувствовал власть и чувствует себя пупом земли. Нарушение наших прав Афттор

Его надо так же за решетку как посадили одного парня за терроризм в Казанской школе из за того что считал себя тоже попом земли а остальных людей биомусором. Может и сам Кариньш так считает что мы био
мусор для него. И как он ночами спокойно спит? Его совесть не мучает?

ДА ,СЕМЕНОВ МОЛОДЕЦ . ДЕЙСТВИТЕЛЬНО УМНЕЙШИЙ ПОРЯДОЧНЫЙ АДЕКВАТНЫЙ ЧЕЛОВЕК ЗА СВОИХ РАБОЧИХ А ОСТАЛЬНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЗАДУМАЙТЕСЬ НА ВСЕ ЕСТЬ БУМЕРАНГ ТАТИАНА

kakoj molodzets sevodna prikaz vidal vse na vakciny vpered

Как в сложившихся условиях будет работать медицинское учреждение, рассказал член правления ДРБ Григорий Семенов: «Я за вакцинацию и призываю вакцинироваться, чтобы сделать все возможное во избежание более массового распространения инфекции, чтобы уменьшить риск тяжелых форм заболевания и затянувшейся на долгий срок пандемии. Но при 42% вакцинировавшихся работников я не вижу возможности не допускать до процесса обеспечения неотложной помощи большую часть персонала, что привело бы к более негативным последствиям – при недоступности своевременной помощи при инсультах, инфарктах, политравмах. Да, низкий уровень вакцинированных опасен риском быстрого распространения инфекции среди работников и выпаданием их из процесса, что может парализовать работу больницы и доступность неотложной помощи. Но, в свою очередь, убрав из процесса больше половины персонала, я осознанно приведу в тому же параличу медицинской помощи. ----- Адекватный руководитель. Знает права и законы. Сохраняет коллектив и спокойную атмосферу. Значит можно, можно и всем другим действовать так же? Чего боятся другие руководители? Своих кресел. А ничего если сотрудники уволятся, они сами за лопаты встанут?

Я вас глубоко разочарую... На сегодня в DRS все не привитые сотрудники уже предупреждены....и ОБЯЗАНЫ привиться в указанные сроки... Вот так((((.... Сегодня другая точка зрения в топе... (((

ДА ,СЕМЕНОВ МОЛОДЕЦ . ДЕЙСТВИТЕЛЬНО УМНЕЙШИЙ ПОРЯДОЧНЫЙ АДЕКВАТНЫЙ ЧЕЛОВЕК ЗА СВОИХ РАБОЧИХ А ОСТАЛЬНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЗАДУМАЙТЕСЬ НА ВСЕ ЕСТЬ БУМЕРАНГ ТАТИАНА

Был..... У него именно сегодня точка зрения координально изменилась..... Весь персонал теперь уже ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРИВИТ в установленные сроки.... Так что всё меняется.... (((((Хотя весь персонал-привитый и нет, регулярно сдаёт тесты...

Согласно Закону о труде РАБОТОДАТЕЛЬ обязан организовать безопасность работы в коллективе.Как и оплачивать прохождение необходимых мед.осмотров.Не ставьте телегу впереди лошади."Нам так захотелось"-аргументация в суде о-ооочень слабая..Закон обратной силы не имеет.Пора бы "властьимущим" начинать считаться с этим...может и с народом тогда тоже начнут считаться...хотя это врядли..))) костыль

Вы неправильно интерпретируете законы. Закон о труде вообще не обязывает к тому, о чём вы говорите. Это раз. Если вы о "Darbas aizsardzība likums", то это в большей степени относится к тому, чтобы условия работы не создавали угроз для жизни и здоровья работника. И именно этот факт и закон позволяют работодателю ОБЯЗАТЬ работника пройти вакцинацию. Ибо её отсутствие УГРОЖАЕТ другим работникам. БИНГО!!!

Написать комментарий