Как это не может? Вполне себе может. Непривитый работник в том числе представляет угрозу ВСЕМУ рабочему коллективу. Поэтому при разработке плана рисков и их устранения в него вполне можно включить пункт, по которому работник обязан быть привитым. Нет прививки? Значит нет допуска на рабочее место. Вот и всё. И судитесь вы потом хоть до посинения. Ничего не отсудите. Потому что ваши права заканчиваются там, где ваши действия или бездействия затрагивают права других членов общества, ну или других членов рабочего коллектива.
Ваши фантазии. Могут включить, а могут и не включить.
Ваши фантазии. Могут включить, а могут и не включить.