Я тижды судилась по трудовым вопросам - восстановилась на работе после незаконного увольнения и получила деньги за все время , что не работала, иск о невыплаченной зарплате и третий - доказала факт своей работы, на которой не была оформлена, так же с выплатой зарплаты. Только в первый раз обращалась к юристу за консультацией и заявление составить, в суд ходила сама и остальные документы тоже готовила сама,хоть и не юрист. Суды по трудовым спорам назначаются и идут быстро, не вводите людей в заблуждение. Не знаю, с кем вы там судились, но опыта трудовых споров у вас точно нет, одно нытье.
Я свои вопросы к работодателю до суда не доводил. Решал их мирно и полюбовно. В общем могу сказать-работодатели разные бывают. К сожалению, есть и такие, кто считает своих работников если не рабами, то крепостными. Соответственно, на их предприятиях юридическими формальности не замораживаются, поскольку в их понимании протест невозможен по определению. У таких выиграть в суде можно и без посторонней помощи, поскольку всё лежит на поверхности. В случае ковидных увольнений дело будет намного сложнее, поскольку за работодателем будет стоять государство, а во многих случаях оно и будет им.
Я свои вопросы к работодателю до суда не доводил. Решал их мирно и полюбовно. В общем могу сказать-работодатели разные бывают. К сожалению, есть и такие, кто считает своих работников если не рабами, то крепостными. Соответственно, на их предприятиях юридическими формальности не замораживаются, поскольку в их понимании протест невозможен по определению. У таких выиграть в суде можно и без посторонней помощи, поскольку всё лежит на поверхности. В случае ковидных увольнений дело будет намного сложнее, поскольку за работодателем будет стоять государство, а во многих случаях оно и будет им.
Сергей
А с чего вам вообще беспокоиться по этому поводу? Судя по активности в комментах , вы не работаете. Сидите на диване дальше.
Я свои вопросы к работодателю до суда не доводил. Решал их мирно и полюбовно. В общем могу сказать-работодатели разные бывают. К сожалению, есть и такие, кто считает своих работников если не рабами, то крепостными. Соответственно, на их предприятиях юридическими формальности не замораживаются, поскольку в их понимании протест невозможен по определению. У таких выиграть в суде можно и без посторонней помощи, поскольку всё лежит на поверхности. В случае ковидных увольнений дело будет намного сложнее, поскольку за работодателем будет стоять государство, а во многих случаях оно и будет им.
Ответы на коммент:
С 15 декабря — очная работа только с сертификатом
А с чего вам вообще беспокоиться по этому поводу? Судя по активности в комментах , вы не работаете. Сидите на диване дальше.