Про верстальщиков - это просто пример. Конечно, любой it-шник более широко развит. Однако суть сводится к тому, что запросов от потенциального работодателя всегда в разы больше, чем это возможно. Тема о нехватке кадров для it сферы, однако попасть и рости в реальной компании не очень-то реально. Я Вам даже больше скажу - у нас точно по такой же причине не хватает и врачей, и столяров, и фармацевтов, и кого бы то нибыло... кроме депутатов 😉
Просто Вова
Про программистов не в курсе.Но тут 50 на 50.Да у нас много столяров,врачей и многих других.Они красивые и окончила образование,курсы.Но нет у них часто искры,желания,идей.Все хотят импульсов зарабатывать 1500.А работодатель очень хорошо видит насквозь кандидата.И зачем ему брать того кто пр шёл за деньгами или не готов считаться с особенностями работы конкретной фирмы.Такая де ситуация с лальнобойщиками.На права сдали многие,хотят многие 2000+.Но нет желания научится даже лампочку менять или ночью работать.И так в многих профессиях.
Про программистов не в курсе.Но тут 50 на 50.Да у нас много столяров,врачей и многих других.Они красивые и окончила образование,курсы.Но нет у них часто искры,желания,идей.Все хотят импульсов зарабатывать 1500.А работодатель очень хорошо видит насквозь кандидата.И зачем ему брать того кто пр шёл за деньгами или не готов считаться с особенностями работы конкретной фирмы.Такая де ситуация с лальнобойщиками.На права сдали многие,хотят многие 2000+.Но нет желания научится даже лампочку менять или ночью работать.И так в многих профессиях.