чистые верстальщики разве еще существуют? разве на фронт не нужен уже автоматом, минимум, условный Реакт или Ангуляр на приемлемом уровне?
Васек
Про верстальщиков - это просто пример. Конечно, любой it-шник более широко развит. Однако суть сводится к тому, что запросов от потенциального работодателя всегда в разы больше, чем это возможно. Тема о нехватке кадров для it сферы, однако попасть и рости в реальной компании не очень-то реально. Я Вам даже больше скажу - у нас точно по такой же причине не хватает и врачей, и столяров, и фармацевтов, и кого бы то нибыло... кроме депутатов 😉
Про верстальщиков - это просто пример. Конечно, любой it-шник более широко развит. Однако суть сводится к тому, что запросов от потенциального работодателя всегда в разы больше, чем это возможно. Тема о нехватке кадров для it сферы, однако попасть и рости в реальной компании не очень-то реально. Я Вам даже больше скажу - у нас точно по такой же причине не хватает и врачей, и столяров, и фармацевтов, и кого бы то нибыло... кроме депутатов 😉
Просто Вова
Про программистов не в курсе.Но тут 50 на 50.Да у нас много столяров,врачей и многих других.Они красивые и окончила образование,курсы.Но нет у них часто искры,желания,идей.Все хотят импульсов зарабатывать 1500.А работодатель очень хорошо видит насквозь кандидата.И зачем ему брать того кто пр шёл за деньгами или не готов считаться с особенностями работы конкретной фирмы.Такая де ситуация с лальнобойщиками.На права сдали многие,хотят многие 2000+.Но нет желания научится даже лампочку менять или ночью работать.И так в многих профессиях.
Про верстальщиков - это просто пример. Конечно, любой it-шник более широко развит. Однако суть сводится к тому, что запросов от потенциального работодателя всегда в разы больше, чем это возможно. Тема о нехватке кадров для it сферы, однако попасть и рости в реальной компании не очень-то реально. Я Вам даже больше скажу - у нас точно по такой же причине не хватает и врачей, и столяров, и фармацевтов, и кого бы то нибыло... кроме депутатов 😉
Просто Вова
Депутатом и политиком просто так тоже не стать.Там тоже нужна голова,уметь понравится,обмануть,смотреть найти компромис.Многие делали стать ими но ни стали ими или о сидели один срок и на второй срок их не взяли.Многие даже в списках под номером -2-3улетают на последнее место.
Про верстальщиков - это просто пример. Конечно, любой it-шник более широко развит. Однако суть сводится к тому, что запросов от потенциального работодателя всегда в разы больше, чем это возможно. Тема о нехватке кадров для it сферы, однако попасть и рости в реальной компании не очень-то реально. Я Вам даже больше скажу - у нас точно по такой же причине не хватает и врачей, и столяров, и фармацевтов, и кого бы то нибыло... кроме депутатов 😉
Просто Вова
Работодатель вполне естественно хочет получить либо квалифицированного специалиста сразу, либо новичка с горящими глазами, который уже что-то знает и стремится (по этой причине очень хорошо, если студент летом во время каникул и где-то параллельно работает по специальности, нарабатывая опыт, а не только пиво пьет). При этом потенциальный работник зачастую хочет очень хорошую зарплату при наличии навыков типа "могу копать, а могу не копать".
По факту же сейчас реально специалисты и в Латвии вполне могут зарабатывать неплохие деньги (и не только условный IT-шник, но и оператор станка с ЧПУ, толковый сварщик по кузову или маляр, и т.д. И да, квалифицированные специалисты всегда есть и будут в цене как в Латвии, так и в других странах.
Про верстальщиков - это просто пример. Конечно, любой it-шник более широко развит. Однако суть сводится к тому, что запросов от потенциального работодателя всегда в разы больше, чем это возможно. Тема о нехватке кадров для it сферы, однако попасть и рости в реальной компании не очень-то реально. Я Вам даже больше скажу - у нас точно по такой же причине не хватает и врачей, и столяров, и фармацевтов, и кого бы то нибыло... кроме депутатов 😉
Ответы на коммент:
Ситуация на грани критической: в Латвии острая нехватка специалистов в сфере ИТ
Про программистов не в курсе.Но тут 50 на 50.Да у нас много столяров,врачей и многих других.Они красивые и окончила образование,курсы.Но нет у них часто искры,желания,идей.Все хотят импульсов зарабатывать 1500.А работодатель очень хорошо видит насквозь кандидата.И зачем ему брать того кто пр шёл за деньгами или не готов считаться с особенностями работы конкретной фирмы.Такая де ситуация с лальнобойщиками.На права сдали многие,хотят многие 2000+.Но нет желания научится даже лампочку менять или ночью работать.И так в многих профессиях.
Ситуация на грани критической: в Латвии острая нехватка специалистов в сфере ИТ
Депутатом и политиком просто так тоже не стать.Там тоже нужна голова,уметь понравится,обмануть,смотреть найти компромис.Многие делали стать ими но ни стали ими или о сидели один срок и на второй срок их не взяли.Многие даже в списках под номером -2-3улетают на последнее место.
Ситуация на грани критической: в Латвии острая нехватка специалистов в сфере ИТ
Работодатель вполне естественно хочет получить либо квалифицированного специалиста сразу, либо новичка с горящими глазами, который уже что-то знает и стремится (по этой причине очень хорошо, если студент летом во время каникул и где-то параллельно работает по специальности, нарабатывая опыт, а не только пиво пьет). При этом потенциальный работник зачастую хочет очень хорошую зарплату при наличии навыков типа "могу копать, а могу не копать".
По факту же сейчас реально специалисты и в Латвии вполне могут зарабатывать неплохие деньги (и не только условный IT-шник, но и оператор станка с ЧПУ, толковый сварщик по кузову или маляр, и т.д. И да, квалифицированные специалисты всегда есть и будут в цене как в Латвии, так и в других странах.