Про верстальщиков - это просто пример. Конечно, любой it-шник более широко развит. Однако суть сводится к тому, что запросов от потенциального работодателя всегда в разы больше, чем это возможно. Тема о нехватке кадров для it сферы, однако попасть и рости в реальной компании не очень-то реально. Я Вам даже больше скажу - у нас точно по такой же причине не хватает и врачей, и столяров, и фармацевтов, и кого бы то нибыло... кроме депутатов 😉
Просто Вова
Работодатель вполне естественно хочет получить либо квалифицированного специалиста сразу, либо новичка с горящими глазами, который уже что-то знает и стремится (по этой причине очень хорошо, если студент летом во время каникул и где-то параллельно работает по специальности, нарабатывая опыт, а не только пиво пьет). При этом потенциальный работник зачастую хочет очень хорошую зарплату при наличии навыков типа "могу копать, а могу не копать".
По факту же сейчас реально специалисты и в Латвии вполне могут зарабатывать неплохие деньги (и не только условный IT-шник, но и оператор станка с ЧПУ, толковый сварщик по кузову или маляр, и т.д. И да, квалифицированные специалисты всегда есть и будут в цене как в Латвии, так и в других странах.
Работодатель вполне естественно хочет получить либо квалифицированного специалиста сразу, либо новичка с горящими глазами, который уже что-то знает и стремится (по этой причине очень хорошо, если студент летом во время каникул и где-то параллельно работает по специальности, нарабатывая опыт, а не только пиво пьет). При этом потенциальный работник зачастую хочет очень хорошую зарплату при наличии навыков типа "могу копать, а могу не копать".
По факту же сейчас реально специалисты и в Латвии вполне могут зарабатывать неплохие деньги (и не только условный IT-шник, но и оператор станка с ЧПУ, толковый сварщик по кузову или маляр, и т.д. И да, квалифицированные специалисты всегда есть и будут в цене как в Латвии, так и в других странах.
Ответы на коммент:
Ситуация на грани критической: в Латвии острая нехватка специалистов в сфере ИТ
При этом потенциальный работодатель зачастую хочет очень хорошую экономию типа "могу платить, а могу не платить".
Всегда две стороны, ка минимум.