27 мая Кабинет министров (КМ) рассмотрит вопрос о повышении минимальной зарплаты. Первоначально чиновники предлагали повысить минималку с нынешних 160 Ls до 220. Однако данное решение не встретило поддержки со стороны других социальных партнеров. В результате в КМ было решено идти с предложением минималки в размере 180 Ls.
Вдогонку за Люксембургом
В мае 2003 года КМ утвердил концепцию “О минимальной заработной плате”, которая предусматривает ее постепенное повышение до отметки в 50% от средней месячной брутто-зарплаты за предыдущий год. Согласно этим правилам, в 2009-м это должны были быть 49% от прогнозируемой Министерством финансов брутто-зарплаты текущего года. Если учесть, что чиновники спрогнозировали эту цифру на уровне 450,80 Ls, то минималка должна была составить 220,89 Ls.
Однако вопрос о размере минималки решается на собрании Национального трехстороннего совета, в который входят работодатели, профсоюзы и правительство. На состоявшемся 30 апреля заседании совета после споров и дискуссий минималку было решено поднять до 180 Ls, то есть всего на 20 Ls. Останется ли эта цифра без изменения, сегодня предстоит решить КМ.
Пока же наша минималка — одна из самых маленьких в ЕС (если перевести в евро — 172 EUR). Исключение составляют только Румыния и Болгария, где этот показатель в прошлом году составил 114 и 92 EUR, соответственно. В свою очередь самая высокая минималка была в Люксембурге — 1570 EUR.
Cогласно данным ЦСУ, в прошлом году минимальную зарплату в Латвии получали 73 тыс. работников, или 9,1% от общего числа работающих жителей Латвии. Чаще всего по минимуму оценивался труд сотрудников малых (количество работающих — 10—50 человек) и микропредприятий (1—5 человек). Здесь ее получает каждый пятый работник. При этом именно на этих предприятиях процветают практика зарплат в конвертах.
Поддержка от ООН
В подготовленном Минблагом сообщении отмечается, что повышение минимальной зарплаты поможет повысить жизненный уровень населения, а также позволит увеличить доходы самоуправлений и госбюджета за счет снижения числа зарплат в конвертах.
Среди причин, из-за которых следует повысить оплату труда, числится также трудовая миграция. В Минблаге считают, что если на родине начнут платить больше, то сократится число людей, которые в поисках более выгодных условий труда и большего заработка устремляются в Великобританию, Ирландию, Германию и другие страны.
За повышение латвийской минималки ратуют и международные структуры — ООН, Международная организация труда (МОТ) и другие. В информационном сообщении Минблага говорится также о различных международных договорах, подписанных Латвией. Например, в Международном пакте ООН об экономических, социальных и культурных правах человека говорится, что у каждого работника должны быть благоприятные условия труда и соответствующее вознаграждение. В свою очередь одной из установок конвенции МОТ при принятии размера минимальной зарплаты является учет потребностей рабочего и его семьи, среднего уровня зарплат по стране, издержек на проживание и других факторов.
И если в двух вышеупомянутых документах содержатся, по большому счету, благие пожелания, то, например, в Европейской социальной хартии приводятся вполне конкретные цифры. Например, для того, чтобы Латвия могла ратифицировать 4-й пункт этого документа, минимальная месячная зарплата в следующем году должна составить 306 Ls. Пока же у нас не далеко от этого показателя ушла средняя брутто-зарплата.
В Минблаге считают, что чем быстрее Латвия достигнет поставленной цели, в рамках которой минималка будет составлять 50% от средней месячной брутто-зарплаты, тем быстрее мы сможем приблизиться к требованиям международных документов.
Скупые работодатели
Конечно, для работодателей повышение минималки означает повышение издержек. Если минималка, к примеру, составит 220 Ls, то социальные страховые взносы (24,09%) вырастут на 14,45 Ls плюс дополнительные издержки на саму зарплату в размере 60 Ls.
Впрочем, жаловаться не на что. Согласно данным бюро Eurostat, латвийские работодатели сегодня тратят на своих подчиненных почти меньше всех в Европе. Для нашего босса один работник в 2006-м обходился в среднем в 552,4 EUR (385,9 Ls) в месяц. Меньше на свою рабсилу тратят только румынские и болгарские работодатели. Что касается наших соседей, то в Эстонии ежемесячные издержки на содержание работника в 2006 году составляли 827,1 EUR (577,7 Ls), а в Литве — 636,6 EUR (444,7 Ls).
Правда, в прошлом году мы оказались в числе тех, чьи зарплаты росли быстрее всего. Так, средняя брутто-зарплата в 2007-м составила 398 Ls, увеличившись по сравнению с 2006 годом на 31,5%. Правда, не стоит забывать, что и инфляция не стояла на месте — в 2007-м она составила 14,7%.
http://www.novonews.lv/news/2008/05/28/latvia/038763.html