Когда будет работа для всех? 1

Очень интересно знать, какова тенденция с безработицей в городе. Уменьшается ли она, увеличивается ли? Но по тем данным, которые имеются в филиале, делать какие-либо выводы трудно. Судите сами. В 2001 году в Даугавпилсе официально уровень безработицы составлял 10,36 процента от экономически активного населения. В 2002 году — 8,72 процента, в 2003 — 8.2 процента, в 2004 — 9,84 процента, в 2005 — 10,82 процента. Все это данные на 1 января каждого года. Действительно ли в 2004 и 2005 годах безработица возросла? Нет, просто немного по-другому ее стали подсчитывать, следуя директивам Евросоюза. Вывод можно сделать один: безработица в городе в течение ряда лет остается примерно на одном и том же уровне. Вспомним, как политики перед очередными выборами чуть ли не клянутся, что сделают все возможное, чтобы увеличить количество рабочих мест. Как видим, не очень у них это получается. Но какой-то, пусть временный, прогресс все-таки есть: на 1 июля с начала года безработных сократилось почти на 1000 человек. Я. Ванагс говорит, что в этом «виновато» лето: многие в это время находят временную работу. А другая причина резкого снижения количества официально безработных в том, что многих из-за непосещения биржи просто снимают с учета. Но от этого они ведь не перестают быть безработными. Соответственно и число ваканский на бирже держится примерно на одном уровне — 2900-2950 в год. Трудоустраивается по этим вакансиям примерно 2700 человек. Это число незначительно меняется туда-сюда каждый год. В филиале хотят получить 3000 вакансий в год, но понятно, что это прежде всего зависит от работодателей. На сегодня филиал располагает 370 вакансиями. Я. Ванагс называет самые востребованные специальности: швеи, подсобные рабочие, столяры-мебельщики, продавцы, водители грузовиков, упаковщики, охранники. Это примерно половина от всех имеющихся вакансий. Возникает вопрос — почему безработные не используют эти вакансии? Ну хотя бы те, где не требуется особой квалификации — такие как подсобники или упаковщики. По мнению директора филиала, это, во-первых, из-за завышенной самооценки — мол, я достоин более престижной работы. Во-вторых, многих действительно не устраивает сама работа, точнее, низкая зарплата при ночных сменах и высокой интенсивности труда, другие тяжелые условия. Хотя нередко у людей имеется необходимая квалификация. Еще одно наблюдение директора: когда люди находят работу и приносят в филиал трудовые договора (для снятия с учета), то там сплошь и рядом указана минимальная зарплата. Понятно, что люди за такую зарплату работать не будут, значит, им доплачивают в конверте. Резкое увеличение рабочих мест в городе — пока мечта. Но если бы открылось какое-то крупное предприятие, то недостатка в квалифицированных рабочих, считает Я. Ванагс, не было бы, такие кадры в городе есть, а если не хватило бы — есть возможность подготовить. Другая сторона «медали» — это безработные «до первой зарплаты». Так назвал Я. Ванагс пьяниц и прогульщиков. От общей массы зарегистрированных на бирже они составляют 10-15 процентов.

Люди не используют все возможности

Сегодня в Даугавпилсском филиале есть немало программ для обучения безработных, которые финансируются из социальных фондов ЕС. Нередко люди, пройдя обучение, находят работу не только в Даугавпиле, но и в других городах Латвии и даже за границей. Особенно это относится к строительным специальностям. Помимо этого имеется так называемое модульное образование, включает оно в себя 21 программу. Здесь речь идет не о приобретении новой специальности, а о повышении конкурентоспособности на рынке труда. Безработный, например, может бесплатно пройти курсы латышского, английского, немецкого языков, освоить компьютер, получить более высокую категорию водителя и т.д. Срок обучения — два месяца. Вы думаете, на эти курсы дикая очередь? Ничего подобного. Как раз наоборот. В филиале целая проблема с комплектованием групп. ЕС выделяет деньги под это дело, преподаватели готовы поделиться своими знаниями, а люди не хотят учиться. Группы заполняются только на 40-50 процентов. К сожалению, многие не понимают, что непрерывное обучение и повышение квалификации дает им дополнительный шанс на рынке труда.

Программы для группы риска

Такими на бирже считают тех, кому труднее всего устроиться на работу. Это инвалиды, молодежь до 25 лет, люди предпенсионного возраста (тем, кому до пенсии пять лет), матери, воспитывающие малолетних детей, лица, освободившиеся из заключений и безработные со стажем, т.е. более года стоящие на учете в филиале.
Программа для инвалидов предусматривает создание субсидированных рабочих мест, где они могут пройти трудовую практику, повысить свои профессиональные навыки, приобрести специальность. Сейчас длительность работы на таком субсидированном (государственном!) рабочем месте увеличена до 2 лет (вместе с отпуском). А дальше — как решит работодатель. Оставит работать — замечательно, а если нет, то вновь инвалиду придется искать работу. Так что проблема до конца не решена. Сейчас ЕС утвердил проекты, представленные предпринимателями, о создании субсидированных рабочих мест для молодежи, предпенсионников, матерей, бывших заключенных и безработных «со стажем». Речь идет о трудоустройстве десятков горожан. Договоры будут заключаться между службой занятости и предпринимателями.
Следующий проект, уже почти готовый для реализации, также предусматривает создание субсидированных рабочих мест для той же группы людей, о которой говорилось выше. Но этот проект уже будет финансироваться службой занятости. Реализация проекта начнется в сентябре, будет трудоустроено более ста человек. Все это очень хорошо, однако эти меры в принципе не решают проблему занятости в нашем городе. Речь идет о десятках, сотнях дополнительных рабочих мест. А их требуется тысячи.

Чтобы не попасть за границей впросак

Сегодня многие решают проблему трудоустройства просто — уезжают за границу. В Англию, Ирландию, Германию, Швецию и т.д. Как правило, на собственный страх и риск. Очень часто в качестве посредников выступают различные фирмы и фирмочки. Было уже немало случаев, когда эти фирмы подводили людей: деньги с них возьмут, пообещают трудоустройство, человек приезжает на место, а там его никто не ждет. Работы нет, жилья нет. В общем, плакали затраченные денежки. К сожалению, многие горожане не знают, что на бирже они могут бесплатно получить точную информацию о трудоустройстве за границей. Дело в том, что с мая прошлого года Латвийское государственное агентство занятости стало равноправным членом EURES — европейских сетей службы занятости ЕС. И поэтому имеет сейчас доступ к информации о трудоустройстве в любой стране ЕС. А в Даугавпилсском филиале могут дать информацию о работодателях, ищущих работников. Там есть возможность проверить, зарегистрирован ли работодатель в Регистре, не является ли он «липовым». Проконсультируют каждого желающего об условиях труда у конкретного работодателя, о жилье, страховых полисах и даже о зарплате. А дальше человек сам обращается к этому работодателю. Тот высылает договор, и если человек согласен с условиями договора, то он едет к месту работы не на авось, а с полной гарантией, что никакие неприятности там его не ждут.
Внимание! Биржа располагает полной информацией о фирмах, которые занимаются трудоустройством за границей: есть ли у них лицензия, в какой стране они имеют право трудоустраивать. Можно и самому посмотреть в Интернете по адресу www.nva.lv. Оказывается, в Даугавпилсе нет ни одной фирмы, которая имеет право на трудоустройство в Ирландии. А наших там, которые уехали с помощью сомнительных фирм-посредников, тысячи. И немало таких, кому не повезло. Поэтому, чтобы не попасть впросак и не потерять свои деньги, лучше обратиться в Даугавпилсский филиал госагентства занятости. Так будет надежнее.

На сегодня филиал располагает 370 вакансиями. Я. Ванагс называет самые востребованные специальности: швеи, подсобные рабочие, столяры-мебельщики, продавцы, водители грузовиков, упаковщики, охранники. Это примерно половина от всех имеющихся вакансий.
Безработный, например, может бесплатно пройти курсы латышского, английского, немецкого языков, освоить компьютер, получить более высокую категорию водителя и т. д. Срок обучения — два месяца.Внимание! Биржа располагает полной информацией о фирмах, которые занимаются трудоустройством за границей: есть ли у них лицензия, в какой стране они имеют право трудоустраивать.
Программа для инвалидов предусматривает создание субсидированных рабочих мест, где они могут пройти трудовую практику, повысить свои профессиональные навыки, приобрести специальность.