В договоре должны быть предусмотрены социальные гарантии

Такие фирмы обеспечивают подписание трудового договора, пока потенциальный работник еще находится в Латвии. В договоре должны быть предусмотрены как страховка, так и социальные гарантии, — рассказал руководитель Даугавпилсского филиала Государственного агентства занятости (ГАЗ) Янис Ванагс, отметив, что не повезло тем 112 жителям Латвии, которые надеялись найти работу в Швеции, однако домой вернулись ни с чем. Еще находясь в Латвии, они не заключили трудовой договор и даже не поинтересовались, имеет ли фирма “Бустиерс” лицензию, выданную ГАЗ. Если бы у предприятия была лицензия, работникам уже в Даугавпилсе был бы предложен серьезный договор, в котором четко определены социальные гарантии, зарплата и даже место жительства.

Я. Ванагс также напомнил о трагической гибели за границей двоих даугавпилчан — мужчины и женщины: очевидно, они работали нелегально, поэтому у них не было никаких социальных гарантий и страховки.

Каждый человек, который отправляется работать за границу, должен помнить, что граждане Евросоюза (ЕС), легально работающие в любой из стран-участниц, вовлекаются в систему социальной защищенности и могут получить ее гарантии, — информировали в Департаменте коммуникации Министерства благосостояния. Система социальной защищенности включает такие риски как старость, инвалидность, потеря кормильца, болезнь, несчастный случай на работе и безработица.

Лицо, работающее в ЕС с 1 мая 2004 года, может также получать пенсию от тех стран-участниц ЕС, в которых легально работало. Чтобы человек имел право получать пенсию, суммируются периоды страхования, накопленные в странах ЕС. В Латвии для получения пенсии стаж работы должен быть не менее десяти лет. Если человек, например, в Латвии работал пять лет, а потом семь лет — в Бельгии, для того, чтобы он мог получить пенсию в Латвии, будут суммироваться оба периода. Таким образом будут учитываться не только пять лет, отработанных в Латвии, но и семь лет работы в Бельгии. Латвия предоставит пенсию только за пять лет, а Бельгия должна будет предоставить пенсию за семь лет, которые человек там отработал.

В ГАЗ информировали, что после вступления в Евросоюз около 1000 человек интересовались возможностью работать в ЕС. В отличие от других регионов Латвии, в Латгалии возможностями трудоустройства за границей в основном интересуются люди в возрасте до 30 лет, которые хотели бы там работать дольше года, треть интересующихся имеют высшее образование.

ГАЗ призывает пользоваться услугами по трудоустройству только лицензированных фирм.

Информацию о лицензированных фирмах можно найти на домашней странице ГАЗ www.nva.lv. Я. Ванагс информировал, что в Латвии работают 17 лицензированных фирм по трудоустройству, в т.ч. — ИП “Майгумс” в Даугавпилсе. Девять латвийских фирм имеют право трудоустраивать в Великобритании, 6 — в Ирландии, 3 — в США, 3 — на Кипре. Работодатели на Кипре интересуются возможностями принять на работу в сфере туризма, в гостиницы и на предприятия общественного питания именно жителей Латвии, так как приехавших из Азии хотят заменить работниками из Восточной Европы.

С 1 мая в крупнейших филиалах ГАЗ, в т.ч. в Даугавпилсе, работают консультанты единой информационной сети по вопросам занятости EURES Евросоюза (EURopean Emplyment Services), которые помогают найти информацию о возможностях трудоустройства в ЕС. В Даугавпилсе консультант EURES работает в филиале Государственного агентства занятости, его телефон 54-35266.