М. Кравале-Паулиня: Университет готов работать со студентами, развивать именно те навыки, которые необходимы работодателю 3

Марите Кравале-Паулиня с Gorod.lv поделилась проблемами современных студентов, а также рассказала о препятствиях сотрудничества с предпринимателями нашего города.

- Госпожа Кравале-Паулиня, расскажите, пожалуйста, для начала о программе, директором которой Вы являетесь.

- В 2006 году завершился большой проект, в рамках которого в пяти латвийских ВУЗах была создана программа «Консультант по карьере», одним из университетов, реализующих данную программу, являлся ДУ. Однако в 2009 году был принят закон о молодежи и основные постановки молодежной политики на 2009 - 2018 годы, а также стандарт работы специалиста по делам молодежи, который до сих пор на государственном уровне не был утвержден. На этом основании мы пришли к выводу, что необходим работник, который занимался бы с молодежью – специалист по работе с молодежью.

Поэтому к первоначальной профессии консультанта по карьере была предложена вторая квалификация специалиста по делам молодежи. Обучение проходит на протяжении двух лет, в течение которых студентам дают как теоретические, так и практические знания, в результате чего они получают образование с двумя квалификациями.

- Поделитесь, в чем заключаются главные проблемы?

- На протяжении этих лет мы пытались активизировать предпринимателей, чтобы у студентов были какие-то рабочие места. Но здесь существует следующая проблема – когда предприниматели  присылают предложения о работе, например, о том, что летом состоится лагерь, для чего им нужен практикант, студенты отправляют свои CV и ждут ответы, но так их и не дожидаются. По-моему, многие предприниматели, особенно в Даугавпилсе, даже не пытаются ответить на присланные студентами письма. Это то, что меня волнует, так как это называют нечестным трудовым рынком, это не соблюдение предпринимателем рабочей этики.

Совсем недавно был устроен отборочный конкурс для того, чтобы для предприятия выбрать нового сотрудника. Одного из претендентов позвали на первый отборочный тур, затем на второй, но здесь происходит неприятная неожиданность - в прессе уже показывают результаты конкурса, что, как можно предположить, свидетельствует о высоком уровне коррупции в Даугавпилсе и трудоустройстве по системе знакомства.

У нас есть замечательные компетентные и знающие студенты, у которых нет связей и знакомств, поэтому им практически невозможно получить работу в Даугавпилсе.

- Считаете ли Вы, что такая ситуация существует только в Даугавпилсе?

- Конечно, с такими проблемами сталкиваются по всей стране, но на таком уровне, по-моему, проблема проявляется именно в Даугавпилсе, так как здесь достаточно замкнутая рабочая среда.

Кроме того, предприниматели в Даугавпилсе достаточно пассивны, очень мало тех, кто открыто говорил бы о том, что им нужны практиканты. Обычно мы слышим, что студенты недостаточно хорошо подготовлены, что они некомпетентны. Но университет готов работать со студентами, готов развивать именно те навыки, которые необходимы работодателю. Однако о сотрудничестве и речи не идет. Нужно только надеяться, что со временем все поменяется. Грустно потому, что я не могу обещать студентам, что они найдут работу.

Сложилось такое ощущение, что мы создаем специалистов для работодателей, но они нас не слышат и не понимают. Просто у нас нет культуры сотрудничества, которая поспособствовала бы профессиональному росту специалистов. Хотелось бы, чтобы работодатели конкретно говорили о том, по каким причинам претендент на рабочее место им не подходит, чтобы человек мог исправить это.

- Как, по-вашему, можно было бы исправить эту ситуацию?

- Если бы было возможно каким-то образом «расшевелить», или, активизировать предпринимателей, работодателей, если бы они были открытыми, готовыми сотрудничать и работать с молодыми людьми, студентами и говорить о том, что им нужно сделать и что нужно знать, что они сами могут предложить. То, чего мне очень хотелось бы, это, чтобы предприниматели стали именно открытыми, так как сейчас есть множество молодых людей, которые готовы работать добровольно, не получая никакую оплату, только чтобы получить ту компетенцию, которая им необходима. Важно, чтобы поменялось именно отношение людей.