Биржи труда готовы помочь и работодателям
Большинство предложений на бирже труда не отвечают требованиям рынка. Это одна из основных проблем, почему в стране при таком огромном количестве вакансий остается столько же безработных. Чтобы исправить ситуацию, Государственное агентство занятости (ГАЗ) заключило договор с Латвийской конфедерацией работодателей. Теперь работодатели смогут сами диктовать, представители каких профессий им нужны, а биржи — их готовить.
Чтобы не обучать впустую
На практике это выглядит так. Любой работодатель уже сейчас может прийти в филиал ГАЗ и выложить свои требования к потенциальному работнику — нужен тот-то и тот-то, с таким-то опытом, с такими-то навыками, на такую-то зарплату. А уже агентство само бесплатно займется поиском и подготовкой нужного кадра. “Очень многие работодатели жалуются на существующую в стране систему профессионального образования — она готовит не те кадры. Мы благодаря еврофондам получили огромные финансовые ресурсы и можем организовать переквалификацию или учебу людей. Но у нас нет цели обучать ради обучения. Поэтому нужна помощь со стороны работодателей — мы должны знать, кто им нужен”, — поясняет идею директор Госагентства занятости Ринголд Бейнарович.
В ответ ГАЗ предоставляет работодателям свою базу данных, бесплатную публикацию объявлений в этой базе, работает как рекрутинговое агентство — то есть отбирает персонал, организует встречи потенциальных работодателя и работника. Обучение и переквалификацию ГАЗ проводит за свой счет, договариваясь с конкретными учебными заведениями. Оно также выплачивает на договорной основе людям минимальную зарплату, если фирма берет их к себе на временные, субсидированные работы или трудоустраивает летом школьников. А если вы берете к себе практиканта, то ГАЗ может еще и доплачивать его наставнику — если, конечно, тот соответствует уровню “педагога”, а предприятие имеет необходимую учебно-материальную базу.
Магазины
предлагают
смешные деньги
Работодатели могут информировать заблаговременно биржу и о том, что у кого-то из их сотрудников заканчивается договор и ему придется распрощаться с работой. Такой подход весьма гуманен — человек не останется выброшенным на улицу, ему тут же начнут подыскивать место или переквалифицировать. К сожалению, жалуется Бейнарович, работодатели чаще используют для поиска персонала газетные платные площади, нежели обращаются на биржу. Оно и понятно — газеты продаются везде, а объявления биржи доступны только в ее помещениях. Подать их тоже можно либо по факсу, либо лично съездив в ГАЗ. Но со временем ситуация, возможно, изменится. Все больше изданий соглашаются публиковать объявления с бирж труда бесплатно, к тому же агентство в скором времени обзаведется своим рекламным порталом.
Пока же ситуация парадоксальная: в вакансиях лидируют те же профессии, которые преобладают и у безработных (см. таблицу). По словам замдиректора департамента стратегического планирования и анализа ГАЗ Лауры Цунски, такая ситуация сложилась из-за того, что большинство предложений клиентам бирж кажутся не слишком привлекательными. “Указанная зарплата обычно такая маленькая, что порой не оправдывает транспортных расходов для поездок на работу и с работы. Поэтому люди отказываются от подобных предложений в надежде получить что-то лучшее. У нас расходятся все предложения с зарплатами от 200—300 латов”, — пояснила эксперт. “Этим грешат и международные компании, особенно крупные магазины, — они предлагают продавцам ну просто смешные деньги. Никакие курсы не помогут, если не будут расти заработки”, — резюмировал Бейнарович.