Трудовое право 4

Согласно Трудовому закону ст. 4., работодателем может быть:

Физическое лицо

Юридическое лицо

Правоспособное Персональное общество

Ст. 6. строго указывает, что не действительны те трудовые договора, правила внутреннего распорядка и указы работодателя, которые вопреки нормативным актам ухудшают правовое состояние сотрудника. Не дозволено наказывать сотрудника, или каким либо образом создавать для него неблагоприятные последствия. Сотрудник в рамках правовых трудовых отношений, пользуется своими правами.

Сущность и понятие трудового и коллективного договора.

Трудовой коллективный договор — письменное соглашение, которое в установленном законом порядке, организация, регистрированная в профсоюзе или уполномоченные сотрудником представители заключают с работодателем об условиях работы, оплаты и социальной защите. За отказ работодателя заключать трудовой коллективный договор, накладывается административный штраф (150 латов).

Трудовой договор — договор, по которому сотрудник обязуется выполнять определенную работу, подчиняясь определенному трудовому порядку и указаниям работодателя, а работодатель — платить условленную трудовую оплату и обеспечить справедливые, безопасные и не вредные для здоровья трудовые условия.
Работодатели, у которых более 10 д., обязательно должны составить правила трудового распорядка (не позже 2 мес. с начала деятельности) ст. 55.

Новшество:

ст. 32 Трудовое объявление
Работодатель должен объявить о свободных рабочих вакансиях. В объявлении категорически запрещается указывать об ограничениях возраста или пола сотрудника, кроме случая, когда в законе указано, что в определенном возрасте нельзя выполнять определенную работу.
При подобных нарушениях претендент имеет право подать в суд иск – в течение 1 месяца.

Ст. 33 Предусмотрено собеседование или интервью.
Запрещается задавать вопросы, которые могут быть явно или не явно дискриминирующими.

Документы при устройстве на работу:

удостоверение личности;

налоговая книжка;

при необходимости аттестат образования;

с 01.02.2002. г. трудовая книжка не нужна

Ст. 36. Работодатель в праве потребовать у претендента проверить состояние здоровья, если это необходимо для выполняемой работы. Эти затраты покрывает работодатель.

Трудовой договор работодатель в праве заключать с:

гражданами и постоянными жителями ЛР;
иностранцами и лицами без гражданства, которые имеют разрешение на пребывание, которое дает право работать.

Заключая трудовой договор нужно предусмотреть:

стороны, заключающие договор;

предмет договора (выполняемая работа, должность, профессия);

сроки трудового договора;

трудовая оплата (должна быть не менее установленной минимальной трудовой зарплаты) и сроки выплаты;

обязанности и права;

сроки ежегодного отпуска;

сроки предупреждения об уходе;

указание на трудовой коллективный договор и правил внутреннего трудового распорядка.

Дополнительно к трудовому договору заключается договор о полной материальной ответственности, если работа связанна с материальными ценностями.
До заключения трудового договора работодатель может назначить сотруднику испытательный срок – не более 3 мес.

Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель увольняет сотрудника, не выплачивая увольнительное пособие и письменно предупреждая за 3 дня до увольнения.

Права, обязанности и ответственность работника.

Обязанности работника:

Выполнять работу, выполнять дополнительные задания по трудовому договору. Соблюдать правила внутреннего распорядка работы и выполнять указы работодателя, соблюдать требования трудовой дисциплины, техники безопасности и гигиены труда, бережно обходится с имуществом работодателя, держать в секрете производственные, коммерческие и др. тайны.

Права работника:

на определенное рабочее время;
время отдыха;

получать трудовую оплату 2 раза в месяц
получать гарантии и компенсации;

заключать трудовой договор с несколькими работодателями, если в трудовом договоре не указано иначе.

Ответственность сотрудника:
дисциплинарная,

административная,

гражданская,

уголовная.

Новость:
ст. 84. Ограничение конкуренции после окончания трудовых правовых отношений.

Ограничение конкуренции может касаться только той области деятельности, в которой работал сотрудник во время рабочих правовых отношений.
Цель: защитить работодателя от такой профессиональной деятельности сотрудника, которая может создать конкуренцию для коммерческой деятельности работодателя. Срок: не позже 2 лет по окончании срока трудового договора.

О подобном ограничении конкуренции заключается письменный договор, в котором указывается вид ограничения, объем, срок и соответственная выплачиваемая ежемесячная компенсация.

Работодатель может односторонне в письменном виде отказаться.

Сроки и истечение сроков трудового договора.
Исходя из того, на какой срок заключен трудовой договор, трудовые договора распределяются:
на неопределенный срок заключенные договора – в договоре указывается, когда сотрудник принят на работу, но не указывается срок окончания работы;
на определенный срок заключенные договора – в договоре указывается срок начала и окончания работы – только на 2 месяца;

на время выполнения определенной работы заключенные договора -в договоре указывается конкретная работа, после выполнения которой, заканчивается срок трудового договора.

Ст. 100 указывает на обязанность сотрудника, при предупреждении об уходе, доложить работодателю об этом за 1 месяц до того в письменном виде, исключая случаи, когда сотрудник имеет уважительную причину. Таким считается обстоятельство, которое, основываясь на соображениях нравственности и справедливости, не позволяют продолжать работу.

Прервать трудовой договор работодатель в праве по ТЗ ст. 101.:

сотрудник без причины нарушил правила трудового закона или трудового договора;

сотрудник, выполняя работу, действовал противоправно и по этой причине потерял доверие работодателя;

сотрудник, выполняя работу, действовал вопреки морали и такие действия не совместимы с продолжением правовых рабочих отношений;
сотрудник, выполняя работу, находится под действием алкоголя, наркотических или токсических веществ;

сотрудник грубо нарушил правила охраны труда и ставил под угрозу здоровье и безопасность других лиц;

сотрудник не имеет достаточных профессиональных способностей для выполнения условленной работы;
сотрудник не способен выполнять условленную работу из-за состояния здоровья, и это подтверждает заключение врача;

на работу восстановлен сотрудник, выполнявший работу ранее;

сокращается количество сотрудников;

ликвидируется работодатель.

Ст.102. указывает об обязательном информировании сотрудника в письменном виде об обстоятельствах увольнения.

Уволить сотрудника, основываясь на правила п. 1-5 этой статьи, можно только при получении и просмотре письменного объяснения сотрудника

Ст. 103. Сроки увольнения:

Немедленно – п. 2. и 4.;

10 дней -п. 1., 3., и 5.;

1 месяц – п. 6.-10.

Новое понятие: коллективное увольнение – ст. 105.

Если количество увольняемых сотрудников в течение 30 дней:
5, если количество работников на предприятии с 20 – 50 чел.;

10, если количество работников на предприятии с 50 – 100 чел.;

хотя бы 10% от общего количества, если количество работников на предприятии с 100 – 300 чел.;

30, если количество работников на предприятии более 300 чел..

Происходят консультации и информирование работодателей и представителей работников.
Сотрудникам, местной Службы занятости и самоуправлению нужно сообщить за 60 дней до планируемого увольнения.

Служба занятости может продлить срок до 75 дней.
Обязанность работодателя после получения письменного заявления сотрудника, предоставить соответствующее время на поиски другой работы, сохраняя среднюю зарплату или заработок – ст. 101. п. 6. – 10.

112. Пособия по увольнению:

увольняя по ст. 100. п. 5. и ст. 101. п. 6. – 10. – средний заработок 1 мес., если сотрудник работал не менее 5 лет;

средний заработок 2 мес., если сотрудник работал с 5 – 10 лет;

средний заработок 3 мес., если сотрудник работал с 10-20 лет;

средний заработок 4 мес., если сотрудник работал более 20 лет.

Работодатель не имеет право уволить сотрудника:*
во время временной нетрудоспособности сотрудника;
когда сотрудник находится в отпуске.

Эти условия не относятся к случаю полной ликвидации предприятия.

Ст. 118. В случае перехода предприятия во владение другого юридического или частного лица, все права и должности вручителя предприятия переходят к новому владельцу.

Ст. 119. Информирование и консультирование происходит и в случае банкрота предприятия.

Удержание из зар. платы – ст. 78. – 80.
Можно удержать не более 20%, исключая случай, когда согласно закону Гражданского процесса ст. 594. – 50%. – Алименты.

С выплачиваемого трудового заработка и тому равных платежей удержания производятся по исполнительным документам до погашения суммы долга:

Требует средства на содержание, возмещает убытки в связи с личным оскорблением, в результате чего образовалось увечье или иное повреждение здоровья или наступила смерть лица, или возмещая ущерб, нанесенный, совершая преступное деяние – 50%;

Но в любом случае сохраняется минимальная зарплата!

Эти ограничения не относятся к алиментам.
Если сотрудник не согласен с удержанием в письменном виде, можно подать
иск в суд не позже 2 лет.

Если взыскание направляется, по нескольким исполнительным документам, на один трудовой заработок и тому подобные платежи, в любом случае сохраняется трудовой заработок в размере 50%.

Иски в суд о нарушениях трудового законодательства:

о трудовой зарплате – 3 года со дня, когда должен был быть выдан расчет – ст.31.
все остальные требования, которые вытекают из трудовых отношений, (в том числе в случаях, когда работник не согласен с удержанием из зарплаты) — не позднее 2 лет.

о признании недействительным предупреждения об увольнение – 1 мес. со дня получения предупреждения (ст.122)

Обязанности работодателя при увольнении работника:

o выплатить все ему причитающиеся денежные выплаты в день увольнения;

o по требованию работника предоставить справку о сроке трудовых отношений между ними.

Рабочее время и отдых:

нормальное рабочее время: 8 ч. в день и 40 ч. в неделю;

если работа связана с особыми условиями риска: 7 ч. в день и 35 ч. в неделю (Правила КМ может утвердить категории работников, которым полагается укороченный рабочий день);

работникам, которые моложе 18.лет: 7 ч. в день и 35 ч. в неделю;

перед праздниками укороченный рабочий день: 7 ч. (в трудовом договоре, в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка можно оговорить более короткий рабочий день);

об оплате за переработку работодатель договаривается только письменно;
ночная работа считается рабочее время – с 22.00 до 6.00 – вместе 7ч.;

для обеспечения беспрерывного рудового режима возможен посменный трудовой режим, но общее трудовое время не должен превышать нормальное недельное рабочее время;

по соглашению сторон допускается суммированное рабочее время – не более 56 ч. в неделю и 160 ч. в течении четырех недель.