Ответ юриста надо дополнить тем, что в случае 2-3 таких выговоров, работника можно спокойно уволить за систематическое нарушение трудового распорядка или трудового договора
Смотря за какое. Если 1 пятиминутное опоздание, уволить то конечно можно, но суд может признать такое увольнение незаконным, так как это не существенное нарушение. А вот если констатировать систематические такие нарушения, то это уже совсем другое дело
уволить можно и за 1 нарушение!
Ответы на коммент:
Нам пишут: может ли работодатель оштрафовать за опоздание?
Смотря за какое. Если 1 пятиминутное опоздание, уволить то конечно можно, но суд может признать такое увольнение незаконным, так как это не существенное нарушение. А вот если констатировать систематические такие нарушения, то это уже совсем другое дело