Пользователь соцсети Facebook на своей странице опубликовала запись, в которой она ищет себе помощника по работе. Запись была сделана на русском языке, и к ней по этому поводу обратилась Трудовая инспекция (Darba inspekcija) с официальным письмом, пишет портал press.lv.
Запрос в письме о том, что она, на своей странице пишет о поиске себе помощника, на русском языке.
Далее инспекция подробно изъясняет, почему так нельзя и до 12 мая требует письменно отчитаться.
Отметим также, что сама инспекция сделала ошибку в фамилии получателя.
Так если страница в соц сетях открыта на фирму то понятно что нарушили закон сотрудники этой фирмы
вроде как послал, но всё равно был наказан!
Ну так, страна процветает , проблем никаких нет, и тут бац и кто-то пост на русском языке выкладывает на своей страничке 😂
Ленин красавчик !
Так Фейсбук далеко не принадлежит латышам. Им лишь бы свою рожу куда- то всунуть
пускай сосут лыжу
Конечно, этот обычный день не идёт ни в какое сравнение с такими "замечательными" днями, как
"2 февраля - День ветра в Латвии (Veja diena)
4 февраля - День каши в Латвии (Biezputras Diena)
17 февраля - День джентльменов в Латвии (Tena diena или Tanis)"
Так-то далеко не дни с выходным днём.Кто хочет то пусть после работы дома отмечает хоть день Рождение Сталина или ставит свечки за него.В той де России каждые выходные праздники чего то.
А дня жопоруких и головожопых нет ?
Спасибо-насмешили.Даже не подозревал,что всё настолько запущено.
То есть выставлять вакансии на английском языке - это норма, а на русском нарушение закона? Лучше бы чистили те вакансии, где нет ни слова о зарплате и об обязанностях. Бред.
Мужа и его коллегу отправили в отпуск без содержания,а на их месте трудятся граждане Беларуси без знания гос. языка.
Так же и хоХлы.А,потом пи,,дят вы местные зажрались тут.
Вообще-то все праздники выдумали люди,или вы знаете какие-то особые праздники ?
О зарплате можно точно говорить когда видно что представляет и умеет претендент на работу.А так можно только разае что написать зарплата от 500 и выше.
Лукавит девушка , не за объявление на русском только от нее объяснения просят. Скорее всего, были еще какие-то положения нарущены, не просто так 32 статью закона о труде упоминают, там о языке объявления ни слова. Да и не смотрит трудовая на объявления на фейбуке, сс.лв и прочих, иначе бы в нее очереди из объясняющихся стояли 24 часа в сутки. Пожаловался кто-то на потенциальную работодательницу, только по жалобам такие объяснения запрашивают. Задела, видимо, кого-то. Научитесь общаться с людьми, "работодатели" и будет вам счастье.
32.pants. Darba sludinājums
(1) Darba sludinājums (darba devēja paziņojums par brīvajām darba vietām) nedrīkst attiekties tikai uz vīriešiem vai tikai uz sievietēm, izņemot gadījumu, kad piederība pie noteikta dzimuma ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums.
(2) Darba sludinājumā aizliegts norādīt vecuma ierobežojumus, izņemot gadījumu, kad saskaņā ar likumu personas noteiktā vecumā nedrīkst veikt attiecīgu darbu.
(21) Darba sludinājumā aizliegts norādīt konkrētas svešvalodas prasmi, izņemot gadījumu, kad tā pamatoti nepieciešama darba pienākumu veikšanai.
(22) Ja strīda gadījumā darbinieks norāda uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu viņa tiešai vai netiešai diskriminācijai uz valodas pamata, darba devēja pienākums ir pierādīt, ka atšķirīgās attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi, kas nav saistīti ar darbinieka valodas prasmi, vai arī to, ka noteiktas valodas prasme ir attiecīgā darba veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums.
(3) Darba sludinājumā norāda:
1) darba devēja — fiziskās personas — vārdu un uzvārdu vai juridiskās personas nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, vai tā personāla atlases uzņēmuma nosaukumu (firmu) un reģistrācijas numuru, kurš darba devēja uzdevumā novērtē pretendentu piemērotību un veic atlasi;
2) attiecīgā amata darba algas kopējās mēneša vai gada summas bruto vai paredzēto stundas tarifa likmes samaksas amplitūdu.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010., 21.06.2012., 23.10.2014., 01.11.2018. un 01.11.2018. likumu, kas stājas spēkā 28.11.2018.)
в лагроне наверное работал.
Готов каждый день вывешивать флаг в честь наших правителей.
Рассуждения жлоба и диллетанта. О зарплате нужно говорить исходя из возможностей предприятия. Те, кто ведут бизнес с умом и просчитывают свои возможности, гоаворят о зарплате сразу, а не выеживаются, отсеивая претендентов по принципу "кто дешевле". После чего получают достойную себя рабочую силу и потом плачутся на ленивых и тупых работников. Если в объявлении будет указано, что зарплата от 500, то на него просто и отреагируют только те, кто выше минималки и не метит или у кого положение отчаянное. Первые и работают , как им платят, вторые сбегут, как только найдется что-то лучшее. Подобное к подобному. У жадных работают рукожопые.
Для того, чтобы "отправить в отпуск" нужна подпись работника на заявлении и в распоряжении. Ваш муж, как последний лох, все подписал? Туда вам и дорога. Если не подписал, то что сделал - обратился в трудовую? В СГД сообщил? Это, кстати , можно сделать и так, что работодатель не узнает, кто имеео, в заявлении есть пункт, мол, прошу не сообщать и т.д. Тем более, если таких работников несколько. Если трудовая еще будет сопли жевать, то СГД в миг натянет , они же, наверняка и хохлам тем ставят в табеле по 2-4 часа в день, как обычно. Пусть ответят на вопросы, нафиг им 20 работников по пол дня, да еще приезжих, когда можно взять 10 на полную ставку, у них же зарплата должна быть 1040 ,чтоб они себя содержать могли и не бомжевали в Латвии или почему свои вдруг, массово, в отпуска за свой счет пошли. Кстати, а очередные отпуска при этом были? Я когда про такое читаю, то хочется взять за загривок и постучать лбом в стенку. Сколько можно быть баранами бессловесными! "Отправили в отпуск без содержания" , ну так не отправляйтесь.