Кроме того, в Риге не хватает по меньшей мере 57 бетонщиков, 55 водителей грузовых автомашин, 51 плотника, 50 вагоновожатых, 50 поваров, 46 охранников, 45 строителей, 43 каменщиков, 41 рабочего на обрабатывающее производство, 40 швей, 39 специалистов по покраске, 37 рабочих-дорожников, 34 барменов и т. д. В общей сложности в Риге имеется 2196 вакансий по 225 профессиям.
Почему же в условиях, когда в стране официально насчитывается 73 333 безработных, из которых 18 599 человек не могут устроиться более года, так много вакантных мест?
Один из ответов на этот вопрос – низкая оплата труда. Сегодня 29% работодателей в Риге предлагают работу с зарплатой ниже или немного выше прожиточного минимума, свидетельствует анализ вакансий в Риге, проведенный по заказу Госагентства занятости.
По данным Центрального статистического управления, в июле прожиточный минимум в Латвии составлял 118,27 лата – следовательно, зарплата до уплаты налогов должна составлять 161,57 лата.
Так вот эти 29% предлагают зарплату до 200 латов до уплаты налогов, в том числе 5% – до 100 латов. Зарплату от 200 до 300 латов предлагают 34% работодателей, от 300 до 400 латов – 16%, от 400 до 500 латов – 6% и свыше 500 латов – 5%.
К тому же 42% вакансий предполагают ночную или посменную работу, 24% – тяжелую физическую работу.
Правда, в ряде случаев при устройстве на работу предлагаются и «бонусы». В 638 случаях – место жительства, в 693 случаях – транспортные услуги. 28% работодателей предлагают страхование здоровья, 36% – оплачиваемое обучение работников, 5% работодателей намерены оплачивать мобильные разговоры, 11% предлагают дополнительный отпуск. Но, вероятно, и это мало «греет» кое-кого из работников, все еще помнящих условия работы в СССР, когда и прогрессивка была, и отпуск, и заводской профилакторий, и рабочий день продолжался 8 часов, а не сколько начальник скажет. Да и на пенсию женщины уходили в 55, а мужчины – в 60 лет.