Подростков ждут в магазинах, на полях и грядках 14

Что сегодня предлагает нашим детям Государственное агентство занятости? Как обстоят дела в нашем городе и районе с безработицей? С этими вопросами «Динабург вести» обратился к руководителю Даугавпилсского филиала Государственного агентства занятости Янису Ванагу.

— Г-н Ванагс, на фоне других регионов Латвии уровень безработицы в нашем городе не вызывает опасения?

Нет. На сегодняшний день уровень безработицы в Даугавпилсе и районе уменьшается. Так общее количество безработных составляет 4800 человек, из которых 1800 приходится на сельских жителей.
Сокращение безработицы происходит по трем причинам: часть работоспособного населения уезжает на заработки за границу, а другая часть в поисках более оплачиваемой работы покидает Латгалию, отправляясь в Ригу и ее окрестности, где заработная плата в 3-4 раза больше. В этой связи пора уже бить тревогу, поскольку недалек тот день, когда работать будет некому.

С одной стороны, предприятия уже сегодня испытывают нехватку в высококвалифицированных кадрах, и бизнесмены говорят об этом регулярно. Но дело обстоит так, что оплата труда не соответствует квалификации того или иного специалиста. Да и те же предприниматели не торопятся существенно повлиять на сложившуюся ситуацию. В какой-то мере, это связано с тем, что низкая производительность труда не позволяет повышать заработную плату работникам, а среди предпринимателей бытует мнение, что все, то есть работоспособное население, из региона не уедут. Это правда. Но кто останется?

Правда, хочу отметить, что некоторые работодатели все-таки пытаются всячески поддержать своих сотрудников, применяя, так называемую, систему бонусов, которая включает в себя либо организацию бесплатных обедов, либо льготный проезд в автотранспорте и т.д.

Другая причина в сокращении числа безработных кроется в успешной деятельности СГД и Трудовой инспекции. Сотрудники этих учреждений наносят существенный удар по нелегальной занятости.

— Агентство занятости тоже сегодня не дремлет и прилагает все усилия, чтобы люди возвращались на рынок труда. Однако существует категория населения, которых можно назвать как неподъемная или неподдающаяся…

Есть и такие. Сегодня обеспокоенность сотрудников вызывает категория безработных, которая уже больше года находится в нашем поле зрения. Они и по сей день нигде не работают, а некоторые из них даже не стремятся найти работу. Как правило, это — клиенты Департамента социальных дел, которые привыкли получать различные материальные пособия от самоуправления и государства, а не зарабатывать самостоятельно. Вот именно на таких безработных в этом году мы обратим особое внимание. Если с 1 июля в силу вступят поправки к закону “О поддержке безработных”, то наши сотрудники заключат с каждым из безработных договор по поиску работы, который предусматривает посещение предприятий, участие в конкурсах на вакантные места и собеседованиях. Если через месяц или два человек не находит себе работу, он вынужден будет доказывать нам, почему так произошло? В случае злостного невыполнения договорных обязательств, Агентство занятости будет лишать статуса безработного.

Хочу отметить, что сегодня Государственное агентство занятости предлагает своим потенциальным клиентам более 400 аккредитованных учебных программ. На некоторые из них существует конкурс. Так в настоящее время интерес горожан и жителей района вызывают профессии: сварщика, отделочника, строителя и многие другие.
Замечу, сегодня мы формируем учебные группы, опираясь на заявки работодателей. Нет смысла осваивать специальность, которая на рынке не востребована. Цель Государственного агентства занятости — обучить человека, чтобы он был конкурентоспособен на рынке труда.

— В этом году будут созданы рабочие места для школьников?

Естественно. Государственная программа по трудоустройству подростков уже работает четвертый год и дает положительные результаты. Интерес ребят тоже к ней растет.
15 апреля закончился срок подачи заявок от работодателей. На этот раз 55 предприятий и фирм выразили свое желание создать трудовые места для 600 школьников. К сожалению, не все из них соответствовали выдвинутым нами требованиям. Критерии отбора заключались в следующем: заработная плата выше минимальной (до 140 латов), существование системы бонусов (бесплатное питание, проезд в автотранспорте, организация экскурсий и т.д.), наличие руководителя практики.
В этой связи все заявки работодателей удовлетворить мы не смогли. В текущем году будет создано для школьников около 450-ти рабочих мест. На данный момент я не могу вам четко назвать фирмы, в которых во время летних каникул будут работать юные даугавпилчане, поскольку работодатели, которым было отказано, имеют право в течение пяти дней обжаловать наше решение.

— Где этим летом будут трудиться наши юные даугавпилчане?

Подрастающее поколение в течение двух месяцев будет занято на работах по благоустройству города, в сфере торговли, в сельском хозяйстве и на земляных работах. Примечательно, что девушки, как правило, хотят работать в магазинах, а юноши там, где можно заработать.

Следует отметить, что рабочий день подростков от 13 до 14 лет равен четырем часам, а те, кто уже постарше (15-18 лет) трудятся полный рабочий день. Хочу заметить, что в этом году ребята будут работать два месяца, а не три, как в прошлом. Это связано с тем, что во второй половине августа у подрастающего поколения нет уже ни сил, ни желания работать на свое благо и благо общества.

К работе молодые люди приступят 15 июня. Однако, не всем будет предоставлена такая возможность. Сегодня количество желающих составляет 900 человек, а рабочих мест всего лишь 450. Но это ни в коем случае не значит, что повезет тому, кто первый зарегистрировался в Государственном агентстве занятости. Выбор проводят сами работодатели, а практика минувших лет показывает, что изначально на работу трудоустраивают детей своих сотрудников, а затем тех, кого рекомендует наше учреждение.

— А в чем вы видите плюсы этой государственной программы?
bq. Ее положительная сторона заключается в том, что дети, наконец-то, начинают понимать, что зарабатывать деньги не так легко, как кажется. Ребята начинают ценить свой труд и труд остальных. И к тому же они получают азы какой-либо специальности, что тоже неплохо.