Самым распространенным способом “оптимизации” налога стал перевод работника из категории наемного в категорию самозанятого лица, пишет Телеграф.lv со ссылкой на газету Diena. В этом случае работодатель не делает взносы по обязательному соцстрахованию, а ставка по подоходному налогу с населения ниже. Однако в этом случае самозанятому лицу следует знать, что взносы по соцстрахованию он должен делать самостоятельно, если его годовой доход по меньшей мере в 12 раз превышает минимальную зарплату.
Юрист, пожелавший остаться анонимным, рассказал изданию, что работники сейчас сами подписываются “на разные провокации”. Например, работодатель может заявить сотруднику, чтобы тот работал без трудового договора и встал на на учет на биржу труда, таким образом работник может получить и пособие, и зарплату в конверте.
Кроме того, когда с сотрудником не заключен трудовой договор, работодатель запросто может отказаться рассчитаться за работу, “не приняв ее”, то есть не подписав приемо-сдаточный акт. Впрочем, и сам факт трудоустройства нельзя считать гарантией последующей оплаты труда, убеждены юристы.