Зарплаты в 2012 году снижаться уже не будут — некуда! Они будут расти, но не так сильно, как хотелось бы работникам. Таковы выводы исследования об оплате труда в Латвии, проведенного международной консалтинговой компанией Hay Group.
Где лучше платят?
По словам представителей Hay Group, уже сейчас многие организации повышают зарплату своим сотрудникам. И это хороший признак того, что кризис отступает.
— Вознаграждение работникам стало честнее, — говорит глава Hay Group Лига Роде. — В Латвии происходит заметное оздоровление экономики. Предприятия стали повышать зарплату работникам из–за стабилизации экономики, а также благодаря более взвешенной системе оплаты труда.
По данным опроса Hay Group, 54% компаний в этом году повысили зарплату своим сотрудникам, 42% не меняли заработную плату, и только 4% понизили оклад. В целом основная зарплата в этом году выросла на 1,2%. Эта средняя величина получилась из повышения зарплат в международных компаниях (2,1%) и местных (0,4%).
Раньше трава была зеленее
Многие работники пессимистично верят в то, что былое не вернуть и докризисное состояние рынка труда в том числе. В Hay Group считают, что прошлое и не нужно возвращать. До кризиса оплата труда часто часто была несправедлива. В качестве примера Лига Роде рассказала о ситуации, когда новый сотрудник в некой компании получал больше тех, кто проработал там много лет. Это связано с тем, что работодателям становится все сложнее заманивать к себе "новую кровь".
Представитель Hay Group Элигиус Кайета сообщил, что есть и другие положительные тенденции. Одна из них — бонусы. Работодатели стали больше и продуманнее поощрять своих работников. Компании это делают не только чтобы мотивировать сотрудников, но и из–за соображений справедливости, ведь во время кризиса большинство работников были вынуждены вкалывать гораздо больше.
— В этом году также появилась тенденция, показывающая, что на предприятиях стали больше оценивать работника по индивидуальным результатам. Сравнивая исследования двух последних лет, можно заметить такую тенденцию: работники, которые показали хорошие результаты, но зарплата которых была ниже рыночного уровня или на уровне рыночного уровня, в этом году добились увеличения зарплаты до 10 процентов, — добавила Лига Роде.
Кому живётся лучше всех?
Самые высокооплачиваемые профессии, вопреки мифам, это вовсе не ученые и математики. На первом месте в этом году руководители проектов, юристы, финансовые специалисты, бухгалтеры и специалисты по продажам. Раньше самыми оплачиваемыми работниками были специалисты по информационным технологиям, но в Латвии появилось много новых ИТ–компаний, которые платят своим сотрудникам меньше, тем самым влияя на статистику.
Меньше всех получают те, кто работает в области исследований и разработок, а также в розничной торговле.
Что касается уровня зарплат в регионах — изменений нет. Самые высокие зарплаты по–прежнему в Риге, а самые низкие — в Латгалии.
Компаниям нужны люди
Лига Роде отметила, что, несмотря на высокую безработицу, компаниям не хватает кадров. Дело в том, что большинство безработных не являются профессионалами в той или иной области. Именно поэтому зарплаты будут расти, так как компании будут вынуждены буквально “выкупать” лучших специалистов, чтобы развиваться. Также Роде отметила, что инфляция тоже повлияет на прирост зарплат. В июле инфляция в Латвии составила 4,2%, 4,6% в Литве и 5,2% в Эстонии. Понятно, что чем больше инфляция, тем больше должен быть и прирост зарплат. Однако эстонский опыт показывает, что работодатели пока не готовы повышать оклады, чтобы возместить работникам съевшие ростом цен заработные платы. И вряд ли латвийские предприятия окажутся столь щедры, чтобы пойти на этот шаг.