Увеличивается покупательская способность трудящихся 1

Помимо этого увеличилась оплата труда занятых – во втором квартале 2011 года брутто-зарплата по сравнению с соответствующим периодом прошлого года увеличилась на 5,5% до 469 латов. Кроме того, если рассматривать июнь, то рост по отношению к июню 2010 года составил 7,7%. Стремительному росту зарплаты частично способствовало повышение минимальной зарплаты с 180 латов до 200 латов. Это связано с тем, что в латвийской структуре оплаты труда получатели минимальных зарплат занимают сравнительно большую часть. Наиболее стремительный рост зафиксирован в общественном секторе – 7% (в секторе госуправления – даже 8,1%). В свою очередь, в частном секторе рост составил 5%.

Несмотря на то, что часто приходится слышать о нехватке квалифицированной рабочей силы, статистика не показывает существенного роста зарплат в частном секторе. Предприниматели большое внимание уделяют плавающей части вознаграждения, которая связана с достижениями и результатами конкретного сотрудника. Кроме того, увеличение налогового бремени также является сильным аргументом для того, чтобы работодатель с работником договаривались о получении премий или увеличении зарплаты в конверте. Поэтому статистика частного сектора продолжает отставать от общественного.

В течение года нетто-зарплата, или зарплата после уплаты налогов, увеличилась на 5% до 332 латов. Впрочем, если брать во внимание влияние инфляции, то реальная зарплата за этот период возросла всего на 0,2%. Таким образом, после двухлетнего перерыва реальные доходы трудящихся увеличились. Хотя и минимально, однако выросла и покупательская способность занятых, что отражается на увеличении частного потребления.

В ближайшие кварталы инфляции стабилизируется, зарплаты продолжат расти и в итоге покупательская способность трудящихся продолжит улучшаться. Если в глобальной и латвийской экономике не будет больших сотрясений, то в следующем году брутто-зарплата может показать более стремительный рост, чем увеличение ВВП. Впрочем, рост оплаты труда должен идти в ногу с увеличением продуктивности и производительности, а не с требованиями наемных работников о более высокой зарплате.