В 2011 году большинство работодателей выплачивали премии для дополнительной мотивации лучших работников, говорится в исследовании рекрутинговой компании Fontes.
Как сообщает газета Dienas bizness, в течение прошедшего года подход к премированию на многих латвийских предприятиях был существенно пересмотрен. Об это рассказала член правления Fontes Инга Берзиня.
"В годы экономического спада премии практически не выплачивались, потому что предприятия старались сохранить размер основной зарплаты и обеспечить работникам ощущение стабильности. Однако, начиная с прошлого года, почти каждое второе предприятие пересмотрело подход к выплате премий. Часто вместо повышения основной зарплаты или увеличения его до прежнего уровня сотрудникам предоставляется возможность заработать больше за счет дополнительной меняющейся части зарплаты. Таким образом работник сильнее привлекается к ответственности за деятельность предприятие, а предприниматели сохраняют сниженный риск фиксированных издержек на случай неблагоприятного развития экономики", – поясняет Берзиня.
По данным исследования Fontes, в котором приняла участие 241 компания, в 2011 году 65% латвийских предприятий выплачивали премии своим сотрудникам. В 2010 году этот показатель составил 50%. "Конечно, не на всех предприятиях финансовая ситуация стабилизировалась и улучшилась. Приблизительно на 10% премии также могли быть выплачены, однако не удалось достигнуть нужных для этого показателей", – рассказывает Берзиня.
По информации Hay Group, в 83% организации существуют формальные системы выплаты премий, которые охватывают многие функции предприятий. По сравнению с предкризисными временами, сейчас существенно выросло количество предприятий, в деятельности которых используется премирование сотрудников.