На уровень неофициальной занятости влияет строгость законодательства, а также размер минимальной заработной платы.
В ситуации, когда регулирующее трудовое право законодательство строгое и минимальная зарплата растет, в странах Восточной Европы наблюдается прирост неофициальной занятости.
Так представил свое исследование «Неофициальная занятость в европейских странах: роль институций рынка труда в экономическом росте и мигрантах» получивший Награду Спидолы по экономике Михаил Хазан.
В таких условиях рабочая сила дорожает и поэтому растет число работающих без трудового договора работников. Но у этого аспекта есть и свои положительные стороны. Неофициальные работники работают, что это лучше, чем сидеть на пособиях, сказал Хазан.
Тем не менее, у компании, которая использует неформально занятых, более низкий потенциал роста, а также более низкие возможности правовой защиты и ограниченные возможности брать кредиты, сказал экономист.—
В свою очередь фирмы, которые заключают трудовые договора с сотрудниками, перегружены налогами и сталкиваются с недобросовестной конкуренцией. Государственный бюджет также получает меньше налогов, а пособий ему нужно платить больше.
В рамках исследования отмечено, что спрос на неформальную занятость растет в период быстрого расцвета. Экономист также объяснил, что есть различия между странами Восточной и Западной-Северной Европы. В первом случае в стране, где царит строгое законодательство, все больше людей работают без договора, так как более строгие законы делают официальную работу более дорогой. В целом в Европе эта ситуация несколько иная. В исследовании не были рассмотрены заработные платы «в конвертах», которые широко распространены в Латвии.