Инвестирующие в Беларуси литовские предприниматели склонны искать в Литве не только руководителей, но и специалистов.
Пригласить такого работника стоит больше, чем нанимать местного, но его знания и отношение более ценны, пишет Verslo žinios.
«Хочется новшеств, и чтобы кто-то обучил этим новшествам. Это – обмен опытом», – обосновывает потребность в работниках из Литвы Альма Яунцемене, руководитель торговой сети в Беларуси, объединяющей магазины «Соседи» и «Тропинка».
Управляющее сетью литовско-белорусское предприятие Libretik в настоящее время в Литве ищет кондитеров, поваров, технологов, производителей полуфабрикатов и других специалистов, которые согласились бы работать в Беларуси.
Яунцемене подчеркнула, что очень важно и знание языка. Хотя предприятие нанимает и специалистов из Франции, Италии, но им нужен переводчик, а литовцы, особенно старшего возраста, хорошо говорят по-русски.
Сеть, которая состоит из магазинов двух наименований – «Соседи» и «Тропинка», в настоящее время объединяет 42 магазина, в них работают 2500 человек.
Насчет грамотности и отношения к работе (как правило приезжают во вторник, в пятницу к обеду никого нет) - это спорно. В Беларуси достаточно много грамотных специалистов. Почему-то платить им литовское руководство компании не очень хочет. Когда белорусский специалист делает конкретные предложения по развитию, его не воспринимают. Приезжает литовский специалист с теми же предложениями, и его считают настоящим гуру. И главное не просите у литовского руководства достойной оплаты труда, иначе ваше место займет такой же, а может и хуже специалист из Литвы, но уже на справедливую оплату. В компании даже шутка ходит, что скоро придется учить литовский язык.