Большая часть молодых людей, окончивших свои учебные заведения — будь то профессиональные училища или высшие учебный заведения — сталкиваются с проблемами трудоустройства.
О том, в чем же могут заключаться причины столь болезненной и, к сожалению, актуальной проблемы современности, корреспондент Gorod.lv решил спросить у Мариты Кравале-Паулини, доктора педагогики, исследователя и директора программы ДУ «Консультант по карьере и специалист по делам молодежи».
Одна из причин, почему молодые люди не могут найти работу, по словам М. Кравале-Паулини, может скрываться в самих молодых людях, а, вернее, в их личных качествах. В наше время ценят людей, которые быстро осваивают новые знания и навыки, умеют приспосабливаться и быть гибкими. Несмотря на то, что всеми этими качествами чаще всего именно обладает молодежь, есть и те молодые люди, которые находились в одной и той же среде, те, кого «учителя когда-то научили, что есть только один правильный ответ,» - отметила доктор педагогики.
Кроме того, молодые люди, как правило, максималисты, которые хотят все или ничего. Не все из них понимают, что в реальности рабочая обстановка оказывается не совсем такой идеальной, как они ее представляли себе. В свою очередь, и у предпринимателей есть определенные шаблоны и идеалы сотрудников предприятия, и они не желают тратить сове время на то, чтобы рассмотреть в молодом человеке потенциал, дать ему шанс или хотя бы указать те причины, по которым ищущий работу молодой человек им не подошел.
Другую проблему с трудоустройством молодежи Кравале-Паулиня связала с работодателями, которые не желают тратить свое время и финансы на подготовку молодого специалиста к работе, так как у них нет никаких гарантий, что молодой специалист после обучения не уйдет в какое-то другое предприятие или не отправится за границу. Госпожа Кравале-Паулиня вспомнила систему советского времени, когда молодые специалисты, получив финансирование на обучение, определенный срок должны были отработать в предприятии, которое потратило на них свои средства.
«На мой взгляд, добровольческая работа могла бы поспособствовать решению проблемы трудоустройства молодежи, потому как, став волонтером на рынке труда, молодые люди начинают понимать реальность. К тому же, работая добровольно, студент получает универсальные навыки в разных сферах, которые могут ему пригодиться в его профессиональном росте. В добровольческой работе, однако, может скрываться один фактор риска. В случае, если молодой человек оказывается в предприятии неизвестного происхождения, его труд могут использовать без вознаграждения, то есть, для выполнения чужих обязанностей, » - поделилась М. Кравале-Паулиня.