М. Иванова-Евсеева: План Минблага по борьбе с молодежной безработицей – это фикция 12

- Уже 1 октября этого года Министерство благосостояния намерено предоставить на рассмотрение правительству окончательный план освоения 59 млн. евро в период с 2014 по 2020 год. План призван способствовать росту трудовой занятости среди молодежи, - говорит Марьяна Иванова-Евсеева: - Однако, побывав на конференции, я вынуждена констатировать: встреча носила  исключительно формальный характер. Министерство просто показало презентацию проекта, полностью идентичного тому, который был представлен в Сейме несколькими месяцами ранее. План Минблаг абсолютно не отвечает реальным потребностям молодежи, и ориентирован на очень узкую категорию молодых безработных.  

Марьяна Иванова-Евсеева указывает на целый ряд вопиющих недочетов предоставленного плана:

1)  Отсутствие реальной статистики о потребностях рынка труда, и как результат неправильный и неудачный выбор профессий и образования молодыми людьми с перекосом в сторону гуманитарных и наук.  Характерно и то, что в распоряжении Минблага нет данных о дальнейшей судьбе выпускников вузов и профтехучилищ, о том, сколько из них смогли устроиться по специальности, и в принципе остались в Латвии.  Печально то, что Минблаг и не намерен обобщать такие данные и в дальнейшем, и соответственно, предоставлять молодежи информации о реальной картине на рынке труда.

2) Одна из главных проблем молодых людей, получивших образование – отсутствие профессионального навыков и рабочего опыта, и как следствие, «нулевая» конкурентоспособность на рынке труда. В странах ЕС, в которых уже действуют Европейские Молодежные гарантии, уже накоплен опыт повышения конкурентоспособности нового поколения. В качестве успешных инструментов можно назвать: льготы по уплате социального налога для работодателей, нанимающих молодого человека на первое в его жизни рабочее место (Литва); оплата труда для руководителей практики на рабочем месте (Румыния, Словения); покупка оргтехники и другого рабочего оборудования для принятого на работу молодого человека (Польша); оплата аренды жилья для молодых рабочих из регионов (Хорватия); субсидированная зарплата труда на срок до года с последующим контрактом о постоянном трудоустройстве (Финляндия). То есть, главный упор сделан на возможности прохождения стажировки, реальное внедрение в рынок труда и получение необходимых навыков. Министерство благосостояния Латвии, к сожалению, не собирается вводить такие программы. Единственное исключение – это дотационные рабочие места для молодежи с ограниченными возможностями и инвалидов (примерно 1000 человек в год). Основная группа молодежи, нуждающаяся  в поддержке (22 000 человек ищут работы, около 4000 человек ежеквартально теряют работу, но по разным причинам не регистрируются на бирже труда и 30 000- выпускники вузов, колледжей и профтехучилищ) просто выпадает из поля зрения Минблага.

3) Минблаг считает, что думать о трудоустройстве тех, кто еще учится – вообще не следует. Пусть просто учатся. Однако в реальности качество практики во время обучения в вузах и техникумах – крайне низкое. Часто практика организуется лишь «для галочки», контроля за студентами  нет. В рамках Европейских Молодежных гарантий следовало бы создать отдельную программу организации практики, включающую, к примеру, выплату студентам стипендий, оплату транспортных расходов (по примеру Болгарии). Особая роль тут должна быть отведена публичному сектору. Молодые люди, удачно прошедшие практику в муниципальном и госучреждении, должны иметь преимущества при трудоустройстве там, в случае появления свободных вакансий.

4) Нежелание Минблага решать проблему отсутствия работу в регионах и отдаленных от Риги населенных пунктах. Хотя опыт Финляндии доказывает – эта проблема решаема с помощью налоговых стимулов и усиления роли самоуправлений, которые должны стать своеобразными центрами координации региональной молодежи, тесно сотрудничающими с вузами и техникумами, организующими рабочие места во время каникул, обобщающими информацию о вакансиях. Фактически речь идет о новых Youth guidance services и создании альтернативной молодежной биржи труда.

- И что в итоге? Комплекс мер, предлагаемых Минблагом – крайне незамысловат: привлечение молодежи к волонтерской работе, помощь в составлении CV, планировании карьеры, обучение навыкам прохождения рабочего собеседования. Предложение получить образованием тем молодым людям, у которых оно вообще отсутствует (это порядка 8000 человек). Фактически Минблаг намерен в рамках Европейских Молодежных организации реализовывать уже существующие программы, доказавшие свою неэффективность – и при этом освоить за четыре года десятки миллионов евро. А тем временем уровень безработицы среди молодежи в Латвии растет. По данным Eurostat, с 2010 по 2012 год этот показатель возрос с 18,7% до 28,4%, - говорит Марьяна Иванова-Евсеева: - Политическое объединение «Центр согласия» намерено с учетом опыта соседних стран разрабатывать свой, альтернативный план, борьбы с молодежной безработицей, поскольку  считаем, что меры, предлагаемые Минблагом – формальны и малоэффективны.