Удельный вес женщин в правлениях предприятий в Латвии — самый высокий среди тех стран Европы, в которых не введены специальные квоты на представительство.
Латвия с 29% женщин в правлениях предприятий значительно опережает Литву и Эстонию, где этот показатель равен 16% и 7% женщин соответственно. К тому же латвийский показатель в 29% является самым высоким в Европе среди стран, в которых не существует специальных гендерных квот на представительство, показало исследование компании EY.
Так, например, в Исландии этот показатель равен 48%, в Норвегии — 42%, во Франции и Финляндии — 30%, в Швеции — 26%, Нидерландах — 25%, Словакии — 24%, Дании — 23%, Словении — 22%, Германии и Великобритании — 21%, в Турции — 8%, на Кипре — 7%, а на Мальте — всего 2%. В среднем по Европе этот показатель равен 18%.
«Разнообразие талантов — один из важнейших факторов в деятельности современных успешных предприятий, который способствует появлению новых идей, отличающихся и ценных взглядов на рыночную ситуацию или потребительские привычки, а также придает дополнительную динамику развитию предприятия. Вопросы равноправия полов — лишь один из вопросов разнообразия талантов, но все-таки приятно, что Латвия достигла очень хороших результатов в этой сфере. И тем не менее нам нужно продолжать способствовать равноправию полов на рабочих местах и в управлении предприятий, потому что латвийский показатель (29%) не отражает роли женщин в обществе и экономике», — говорит партнер EY в Балтии Диана Кришьяне.