Минблаг: работодателей не заставить взять на работу инвалидов 1

Иллюстративное фото
Иллюстративное фото
Людей с психическими расстройствами и инвалидностью все чаще рассматривают как потенциальную рабочую силу на предприятиях, указывает Конфедерация работодателей Латвии (LDKK). Однако, в то же время работодатели не поддерживают введение квот на трудоустройство инвалидов. Об этом пишет Skaties.lv.

Представители Министерства благосостояния, которые ранее обещали вести квоты, признали, что заставить принять на работу какого-либо человека не в их силах.

Как отмечает портал, люди с инвалидностью многократно показывали себя как способную, амбициозную и активную часть общества с помощью занятий различными видами спорта. Однако заработать себе на жизнь такие люди чаще всего не могут, потому что их просто не берут на работу.

Более года назад было запланировано решить эту проблему введением квот по трудоустройству инвалидов. Минблаг предусматривало, что если будет установлено обязательное число рабочих мест для инвалидов в самоуправлениях и госучреждениях, частным предприятиям был бы предоставлен хороший пример для подражания.

Председатель общества Apeirons Иварс Балодис указал, что эта задумка не получилась - рабочие места не были созданы, не были приняты поправки к Закону о труде, которые необходимы для того, чтобы способствовать трудоустройству людей-инвалидов.

Между тем, как отмечает Минблаг, ведомство не может ничего сделать, если у организаций инвалидов нет единой позиции, также введение квот не поддерживают работодатели.

"Мы только можем надеяться на то, что партнеры смогут договориться и донести поправки до Сейма", - добавил директор Департамента рынка труда Минблага Имантс Липскис.

Между тем LDKK указывает, что предприниматели не могу выполнять функции государства и муниципалитетов. Юрист LDKK Андрис Алкснис считает, что введение квот по трудоустройству инвалидов было бы навязанным и неэффективным решением.

"Мы считаем, что намного эффективнее было бы развивать и совершенствовать систему субсидий, когда, например, государство помогает работодателю финансово обустроить рабочие места", - заявил юрист.

Кроме того Конфедерация работодателей не только не поддерживает введение квот, но и считает, что "обыкновенные" больничные листы не могут относиться к людям с инвалидностью. По мнению LDKK, люди с особыми потребностями гораздо чаще болеют, поэтому им стоит уменьшить количество оплачиваемых работодателем больничных дней.


Автомобили - объявления MM.lv

05/06/2019 Резекне
1 500 €

Продаю BMW 528, Декабрь, Техосмотр до: 08/2019, 194 л.с./5и-ступ., Тип кузова: Седан, Цвет: Серый/Металлик, Количество дверей: 4/5, Количество мест: 5, Коробка передач: Механическая.

19/06/2019 Madoma
1 300 €

Продаю BMW 730, Техосмотр до: 03/2020, Пробег: 347 000 км, 195 л.с., Тип кузова: Седан, Цвет: Синий, Количество дверей: 4/5, Коробка передач: Автоматическая.

28/06/2019 Даугавпилс
2 000 €

Продаю Toyota Yaris, Сентябрь, Техосмотр до: 03/2020, Пробег: 192 000 км, 68 л.с./5и-ступ., Цвет: Серебрянный/Металлик, Количество дверей: 4/5, Количество мест: 5, Коробка передач: Механическая. Продаю авто в хорошем техническом состояние. Вложений не требует. Маленький расход и транспортный налог в...

09/07/2019 Даугавпилс, Ругели
1 300 €
Написать комментарий

По мнению LDKK, люди с особыми потребностями гораздо чаще болеют,
---не факт.допустим у человека ампутирована нога. почему он из-за этого будет чаще брать больничный, чем работающий рядом с ним, имеющий радикулит? или как это отражается на элементарной простуде? все это стереотипы и они мешают устроиться на работу даже имея высшее образование. Не говорю о психических расстройствах- там своя специфика.