Как отмечает генеральный директор Латвийской конфедерации работодателей Лига Менгельсоне, главные вызовы для работодателей сегодня те же, что и в прошлом году. Среди них - доступность квалифицированной и малоквалифицированной рабочей силы, требования увеличить оплату труда, переманивание работников конкурентами, соответствие или несоответствие навыков работников нуждам рынка и способность работников использовать новые технологии.
По словам председателя Объединения свободных профсоюзов Латвии Эгила Балдзенса, оплата труда работников зависит от того, насколько предприятие является конкурентоспособным.
"Если предприятие не столь конкурентноспособно, то оно скорее всего будет платить более низкие зарплаты, которые не соответствуют средним показателям по стране.
Следует учитывать также и то, что налоговая нагрузка на работодателей в Латвии очень велика, и это тоже не стимулирует их увеличивать зарплаты", - говорит Балдзенс.
Один из главных факторов, с которым следует считаться работодателям - это увеличение расходов на рабочую силу. Чтобы уменьшить влияние роста подобных расходов на деятельность предприятий, работодатели внедряют инновационные технологии, автоматизируют производственные процессы, пересматривают внутренние принципы организации работы, оптимизируют свою деятельность.
"Мобильный интернет, облачные технологии, новые виды энергоресурсов, искусственный интеллект и 3D-печать – эти технологии сейчас активно реализуются на предприятиях, позволяя создавать новые, эффективные рабочие места. Новые технологии стимулируют работников к самостоятельному развитию, решению сложных проблем, умению работать не только с людьми, но и с технологиями", – отмечает Менгельсоне.
А Балдзенс добавляет, что предприниматели должны обращать внимание и на происходящее за пределами страны:
"Десятки людей возвращаются в Латвию с западным опытом – это их большое преимущество. Им надо предложить конкурентоспособные зарплаты и социальные гарантии. Надо думать о том, как убедить людей вернуться в Латвию".
Большая проблема по словам и работодателей, и представителей профсоюзов, – это отток молодых людей за границу.
"Предпринимателям стоит подумать о неквалифицированной молодежи - выпускниках средней школы.
Обычно работодатели хотят, чтобы молодые люди уже пришли к ним с определенными навыками. В результате молодые люди, не получившие работу, впоследствии нередко покидают страну. Это громадный ущерб!", – говорит Белдзенс.
Лига Менгельсоне видит корни этой проблемы в системе образования: многие молодые люди не заканчивают обучение на разных этапах образования. Наблюдается ситуация, когда около 40% молодых людей поступают на рынок труда со средним или основным образованием, а спрос на такую рабочую силу резко уменьшается.
По ее словам "поколение, которое в ближайшие годы покинет рынок труда численно больше, чем поколение, которое потенциально может на рынок прийти. Причем не все из молодых собираются работать в Латвии – каждый пятый уедет за границу. Это означает, что проблема найти работников будет для работодателей в Латвии все более актуальной. И им придется считаться со старением персонала и работать с людьми разных поколений".
Для молодого поколения важна хорошая рабочая среда и возможность реализации своего потенциала – вознаграждение для молодых не является единственным фактором.
"Важно, чтобы люди исполняли работу, которая им нравится, чтобы обязанности были разнообразными, чтобы на работе были возможности для профессионального роста и чтобы сохранялся баланс между работой и частной жизнью. Все более актуальный вопрос для работодателей заключается в том, как мотивировать работников, как обеспечить командную работу, как повысить эффективность, как обеспечить работникам обретение необходимым навыков, способствующих развитию предприятия", - заключает Менгельсоне.
А на счет стадного инстинкта, помолчали бы: за отопление платите- альтернативы не нашли, кинотеатр закроют- глазом не маргнёте, ДКХ не работает, да и хрен с ним... Ай, да ладно... Всё как обычно: моя хата с краю- стадны инстинкт.
Есть много вакансий где в обязанности входит по несколько профессий. Так сказать универсальные работники. Была бы зарплата выше, желающих будет больше.
Не знаю, где и с чем ты знакомился, но даже здесь тот же ЗХВ имел свои базы отдыха, профилактории, бассейн, детсады....почему после развала предприятия все пришлось городу перенимать? Почему сегодня даже ремонт не могут закончить, не то что новый объект построить твои обожаемые "рыночные" отношения? Опять же, если только икрой все мерить, посмотри НАКОНЕЦ-ТО, или пересмотри известный фильм " Белое солнце пустыни", где таможенник на эту самую икру уже смотреть не мог,,,хотя о чем это я, и главное---- КОМУ?...
Вот именно что декрет год!Вместе с дородовым больничным .Т.е мама выходит на работу в 10 мес.А если работала до самых родов то в год выходит.А куда дите 10 месячные девать?так что не гони на латвийские законы.У нас еще по божески.До 1,5 года декретные платят.А потом садик с 7 утра чтоб на работу успеть,а не с 9 до 15 у как у вас.
А вы бабушек спросили хотят они целыми днями бегать за внуками и детям обеды готовить пока те работают?Только выбора у них нет
И я не говорю что там хреново,я говорю прежде чем от туда тыкать на нас ,посмотри на себя .А то заладили там всех щелей тяфкать как у нас *опа ,а они как сыр в масле....
Конечно,по деньгам там лучше вот и сидят там.Тем более много уехавших вчерашние школьники.После школы на фабрики !даже не пытались здесь устроиться.
И да,вспомнила.Оплата больничного согласно контракту.Как работодатель захочет так и будет платить,а не по гос.закону .Где-то 100% платят,а где-то ни шиша!
Знаю одну семью, выпускница-дочка махнула сразу через пролив, поработала и вернулась----наелась досыта! Теперь учеником у парикмахера в Риге. Не всем, видать, и там медом намазано! Кстати, девчонка не лодырь и не тупица...
Да что вы к этой икре прицепились?)
Да любое предприятие того времени имело то, о чём вы говорите. Другой вопрос за какие средства? Всё это было прикреплено не за счёт профита, а за государственный счёт и отдано на баланс управления завода. А если учесть, что это не рыночная экономика, соответственно подкреплено это малой частью из налогового обложения и основная часть природных ресурсов СССР- валюта. Кому нужна была прибыль? Нужен был план! И желательно на бумаге.
Если бы была прибыль, завод развивался, а не продолжал бы работать на 30- летних станках.
Нужно отдать должное людям всех специальностей этого завода,- качество было отличное, признавали даже французы.
Зачем вы задаёт один и тот же вопрос- "почему"? Вы сами знаете ответ. Сами отдали, сами похоронили, сами на костях истории и живёте.
Вот скажите, горожане мои любимые, старшего поколения, чем и как вы помогли городу? Что вы в этом городе отстояли?
Писать мемуары и спорить в каком времени жить лучше- большого ума не надо. Что вы передали своим детям и внукам?
"почему после развала предприятия все пришлось городу перенимать? Почему сегодня даже ремонт не могут закончить, не то что новый объект построить"- вот и задавайтесь вопросом- "почему", а мне нужно жить и дальше двигаться.
Бесполезно))). Я еще раз спрашиваю- Почему не уезжают в Латвию?
Так пускай не жалуются раз платят больше. Если в Великобритании проблема- деньги (которые можно заработать), то в Латвии проблемы во всем. Если в Великобритании можно поменять своё социальное положение, то как это сделать в Латвии? Все вопросы к главе семейства. Работает на одной работе по 8 часов?
Потому что по деньгам там лучше жить!Там жизнь стабильнее.Потому что за много лет там их дом.Потому что замуж вышли,детей завели,быт устаканится...Зачем возвращаться туда где они нечего не нажили,им некуда возвращаться!Кто от мамы с папой уехал,кто квартиру продал.Некуда и не зачем возвращаться.
Лично я не разу ни сказала,что там плохо.Всюду свои минусы и плюсы.Просто прекрати плевать в нашу сторону
Не лодырь и не тупица- ученица у парикмахера))). Шикарно!
Вы все привыкли, что люди за бугром шуфлёй бабло гребут... Некоторые и гребут, но на Западе РАБОТАТЬ НУЖНО!!! Или учиться, а потом РАБОТАТЬ!!!
Это у нас после развала, при народном хозяйстве, миллионерами стали. За счет ваших налогов и бюджета ЕС долги погашают... А у нас РАБОТАТЬ НУЖНО!!! Да, МЫТЬ КАРТОШКУ, СТРИЧЬ КУСТЫ, УБИРАТЬ ПОДДОНЫ, СТОЯТЬ НА ЛИНИИ, КОНВЕЙЕРЕ... ПОЛУЧАТЬ НОВЫЕ СЕРТИФИКАТЫ И ДАЛЬШЕ РАБОТАТЬ!!! Открывать бизнес и ПЕРЕЖИВАТЬ, ПАХАТЬ В ПОТЕ ЛИЦА, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ЖЕЛАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ. Не бизнес, так работу по продвижению, которых хватает, но НУЖНО ПАХАТЬ И С ЧЕГО-ТО НАЧАТЬ!
Ну парикмахер, а дальше?
Зачем в вашу сторону плевать, вы и так заплеваны "своими". Или это не так? Вы же реально рабы и терпилы.
Аха -ха...про рабов....Не смеши меня.Большинство в Англии работают на той работе,на которую англичане в жизни не пойдут.Они лучше посидят на бенифитах за ваши налоги.Так что про рабов не тебе рассуждать.
Назовите мне такие виды работ.
У вас вообще никакой, а те, что есть, как ЖИТЬ НА ТАКУЮ ЗАРПЛАТУ ПО ВАШИМ ЦЕНАМ?
Извини, дорогой...это ты начал про икру, а я тебе только ответил!...про жилфонд, санатории-профилактории и многое другое ты ТОЖЕ мне не поверил, усомнился, так сказать, с высоты своего "полета", а теперь пытаешься всем прописные истины тут втолковать --- ПАХАТЬ НАДЫТЬ, а не сопли жевать!..а то мы без тебя, оголтелого прокурора-обвинителя, этого раньше не знали и теперь не ведаем...ВОПРОСЫ мои тебе не понДравились, потому что тебе ответить нечем---ни знаний, ни достаточного жизненного опыта у тебя нет...да и ничего у тебя нет, скорее всего, присосался ты к какой-то ай-ти структуре и строчишь за деньги свои неумные комментарии, которые раз от раза все глупее и глупее...иди дальше развивайся на обГУГЛЕнном образовании, мешать больше не буду..
О !!! Вроде даже вы ухватили ключевое отличие экономики от грабежа... Внимание - вопрос: как может спасти меня многомиллиардное состояние, если я погибаю в пустыне Сахара от обезвоживания и нет способа связаться с внешним миром, населённым менеджерами и риэлторами?
Я это к тому, что оценка экономики по количеству прибыли наиболее ущербна. Что толку мне с прибыли, если количество выпускаемого хлеба таково, что мне его просто не достанется? К сему же - вам не известны приёмы увеличения прибыльности предприятий путём устранения конкурентныхпредприятий. Кстати - ЗХВ есть живой пример тому. Ибо только он и завод концерна "Дюпон" производили на тот момент не просто кордную ткань, а кордную ткань для производства АВИАЦИОННЫХ покрышек. Ну и как по-вашему, после обретения "независимости" сравнив бюджеты Латвии и "Дюпон" можно было предположить, что ЗХВ выживет? Ешьте прибыль, не обляпайтесь. А мне как-то колбаса и картошка ближе...
Виктор, о чем так сказать спич? Нет однозначного ответа на все эти вопросы. Уверяю вас, с РАВНЫМИ деньгами в Латвии гораздо лучше чем в Англии. И уровень жизни и качество жизни с парой тысяч условных фунтов в месяц в Латвии значительно лучше. Работать головой в Латвии сложнее, спасибо родине, но мы становимся более изобретательными во всех областях именно благодаря этим сложностям.
:)
Кроме работы должна быть и зарплата. Наши местечковые "пиздесмены" предлагают , в основном, совмещать 2-4 работы, с очень смешной зарплатой. Пока не поймут, что второе должно соответствовать первому, так и будут плакаться на нехватку работников, на плохих работников, на ленивых работников. Учитывая, что большинство пиздесменов составляют дваиушники и потомки крепостных крестьян российских, хохляцких деревень, которые сами никогда нормально не жили, то остается только ждать, пока они вымрут. Тогда что-то поменяется. Для тех, кто здесь останется, если такие еще будут.
И где такой страшный город и такие условия.?!