Сейм рассмотрит: не пора ли Латвии перейти на четырехдневную рабочую неделю? 21

Избиратель — за

На латвийском интернет-портале народных инициатив некоторое время назад появилось предложение сократить определенное в законе «нормальное рабочее время» до 32 часов в неделю вместо 40 нынешних. При этом, естественно, число выходных дней в стране и сокращенное рабочее время в предпраздничные дни должны остаться в неизменном виде.

Идея встретила горячее одобрение и уже набрала больше 11 тыс. подписей. Эта значит, что инициатива будет рассмотрена парламентом.

Авторы инициативы аргументируют ее необходимость тем, что сокращенное до 32 часов рабочее время даст обществу и конкретным его членам дополнительное свободное время для себя, для семьи, для других полезных занятий. Люди в итоге будут лучше себя чувствовать, так как получат больше времени на отдых, рабочий день будет более производительным, у людей будет больше идей и вдохновения работать.

Сокращение рабочего времени приведет также к росту числа рабочих мест — и соответственно к снижению уровня безработицы.

А почему нет?

Конечно, вряд ли стоит надеяться, что латвийские власти прислушаются к мнению народа и немедленно пойдут на столь радикальное сокращение рабочего времени. Когда в прошлом году в сейме обсуждалось введение всего лишь одного дополнительного выходного праздничного дня в году, то разгорелись такие страсти, будто поднят вопрос о самом существовании государства.

Но, как известно, все течет, все меняется. Какие только казавшиеся безумными идеи не воплощались в жизнь! Тем более что сокращение рабочего времени лоббирует все большее число авторитетных организаций и специалистов. Недавно данную идею поддержали там, где этого никто не ожидал: на главном мировом сборище буржуев-капиталистов — на Всемирном экономическом форуме в Давосе.

В ходе форума два авторитетных эксперта предложили задуматься о массовом переходе на четырехдневную рабочую неделю, отметив, что снижение числа рабочих дней пойдет на пользу и компаниям, и их сотрудникам.

Ситуация меняется

«Думаю, у нас есть хорошие эксперименты, демонстрирующие, что при снижении продолжительности рабочего времени люди могут эффективнее сосредоточить внимание, их выработка остается такой же, при этом качество и креативность зачастую возрастают. И они более лояльны к организациям, которые готовы проявить гибкость в отношении их жизни вне работы», — заявил в ходе форума психолог Уортонской школы бизнеса при Пенсильванском университете Адам Грант.

Его поддержал экономист и историк Рутгер Брегман, который напоминает, что ведущие умы — экономисты, социологи, философы — десятилетиями верили, что со временем человечество сможет работать все меньше и меньше. Ситуация изменилась лишь в 70-е годы прошлого века.

«Предприниматели—капиталисты еще в 20-е и 30-е годы обнаружили положительное влияние сокращенной рабочей недели на производительность. Например, Генри Форд увидел, что после перехода от 60-часовой к 40-часовой рабочей неделе его рабочие стали производительнее, поскольку меньше уставали», — говорит он.

В ходе форума обсуждались научные исследования о том, что люди станут счастливее, если будут меньше работать. Кроме того, эксперты вспомнили о данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР): чем больше времени тратится на работу, тем ниже производительность труда и ВВП на каждый час работы.

Так, Южная Корея и Мексика лидируют по числу отработанных гражданами часов за год среди 36 наиболее развитых стран мира. Однако переработки не повышают производительность труда, которая в обеих странах близка к минимальному уровню в этой группе.

Народ устал

Большинство жителей Латвии (64%) при сохранении такой же зарплаты сменили бы сферу деятельности, свидетельствует проведенный недавно опрос. Довольны своим местом работы только 36% респондентов.

Подобные результаты опроса вполне можно трактовать как усталость от работы. Ведь если все хорошо, то зачем что-то менять?

В основном желание поменять место трудовой вахты выразили работники сферы обслуживания.

Среди тех, кто охотно сменил бы область деятельности, большинство ответили, что хотели бы попробовать что-то новое. Такой ответ дали 39% женщин и 32% мужчин. Вторая причина сменить сферу деятельности — ощущение своей исчерпанности. Такой ответ дали 32% женщин и 26% мужчин. Что-то многовато выдохшихся людей, не так ли?

Еще одна причина сменить работу в том, что она «не нравится». Такой ответ дали 18% женщин и 26% мужчин. 8% женщин и 12% мужчин на нынешней работе скучно, а 3% женщин и 4% мужчин считают, что нынешняя работа начинает терять актуальность на рынке труда.

Больше всего не желающих менять работу в таких сферах, как реклама, маркетинг, общественные отношения и СМИ.

Работу чаще готовы менять люди в возрасте от 25 до 30 лет, а люди от 30 до 40 лет чаще других довольны нынешней работой.

Офисы теряют людей

Добавим, что и сама концепция работы и условий труда на наших глазах претерпевает сейчас радикальные перемены.

Согласно исследованию, проведенному в Латвии какое—то время назад, почти треть, или 29%, работников трудится в стране сверхурочно, и все более распространенной становится удаленная работа, вне офиса. В последнем случае наемный работник сам устанавливает себе график и работает столько часов, сколько ему необходимо для выполнения своих обязанностей. То есть просиживать штаны/юбки оговоренное количество часов уже не требуется. Конечно, не во всех родах деятельности это возможно, но число таких профессий растет.

Исследование показало, что 78% работников в Латвии трудятся в строго установленное рабочее время, а 22% — в свободном режиме.

Более строго рабочее время установлено в таких отраслях, как образование и наука, безопасность, в спасательных службах, государственных и муниципальных учреждениях.

Более свободный режим у работающих в сфере информационных технологий, бухучета и аудита, маркетинга, рекламы и общественных отношений.

Все более распространенной становится удаленная работа вне офиса. Такая возможность есть у 37% респондентов. 43% работников такая возможность не предлагается, 20% ее не допускает специфика работы.

46% опрошенных работают по семь-восемь часов, 25% — меньше семи часов, 29% — больше восьми часов в день.

50% респондентов при схожих условиях предпочли бы более свободный режим работы, 16% нравится работать в строго определенное рабочее время, для 34% время работы при выборе работодателя не имеет значения.

Французам спуску не дали

Конечно, у новой системы есть критики. Например, в этой связи часто упоминают Францию, где в 2000 году перешли на 35-часовую рабочую неделю. Идея якобы провалилась, хотя французские профсоюзы сокращение рабочей недели приветствуют до сих пор.

Утверждается, что работодатели не стали нанимать больше сотрудников, а ведь основная мысль была именно в этом — сократить безработицу. Хитрые капиталисты на самом деле просто заставили уже имеющихся работников больше трудится, делать за 35 часов то, что они раньше делали за 39 (до 2000 года во Франции была 39-часовая рабочая неделя).

Правда, многие полагают, что такая наглость работодателей вызвана не столько жадностью, сколько французскими законами, которые делают увольнение работника делом хлопотным и расходным.

В поте лица

По данным ОЭСР, Латвия занимает 9-е место среди 36 самых развитых стран мира по среднему числу часов, которые население проводит за работой. В 2017 году средний латвиец отработал 1875 часов.

А в целом закономерность такая — чем богаче страна, тем меньше там работают люди. В Германии работают меньше всех — 1356 часов в год. А больше всех в Мексике — 2257 часов.