По ее словам, наибольший разрыв в Латвии наблюдается в отрасли финансов, где за одну и ту же работу мужчины получают больше женщин. К тому же, нередко это маскируется в виде отдельных доплат или же разделении обязанностей, отметила Лаце.
Она считает, что каждый работодатель в силах встать на путь к равноправию.
«Когда мы принимаем сотрудников на работу, нужно глядеть на качества, а не на пол и возраст. Например, женщинам-инвалидам или другого этнического происхождения работу найти сложнее, условия приема на работу для них будет разными. Кроме того, в общество все еще принято считать, что именно женщина отвечает за воспитание ребенка, но работодатель не всегда думает, как она попадет в детский сад, а потом доберется на работу. Есть много препятствий, которые ограничивают женщинам вопросы выбора», – говорит Лаце.
По ее словам, есть отрасли, где женщины представлены больше и больше борются за свои права и зарплату, например, в системе образования и здравоохранения.
«Каждому руководителю нужно думать, как его решения влияют на подчиненных мужчин и женщин. Если там есть родители с детьми, нужно создать игровую комнату, чтобы было где оставить ребенка. Надо создать такую политику жалования, чтобы деньги выплачивались за конкретную работу, а не по половому признаку», - сказала Лаце.
Ну давайте ещё посмотрим в каких сферах мужчинам платят меньше, чем женщинам. А то какое-то однобокое у вас равноправие.
Лучше своих мужей будут любить если зарплата меньше.Женщина с хорошей зарплатой это или развод или женщина тиран которая не слушает,не слышит мужа.