Временное отступление в ирландском направлении
По мнению руководителя управления анализа рынка SEB Unibanka Андриса Вилкса, проблема нехватки трудовых ресурсов вызвана рядом факторов. Вакансий много, но заполняются они медленно. Причиной тому часто является низкая зарплата, плохие условия труда и недостаточно развитая инфраструктура. Кроме того, у части ищущих работу, особенно среди молодежи, также завышена самооценка.
Работодатели государственного сектора не могут предложить конкурентоспособную зарплату, а работодатели частного сектора стараются, пока есть такая возможность, не делать этого. Нередко работники плохо организованы, не знают своих прав и не слишком амбициозны в своих требованиях, поэтому, вместо того чтобы вступать с работодателем в переговоры, сдаются и уезжают на заработки в Ирландию, где их ждет тяжелый труд.
По мнению эксперта, работа в ЕС будет привлекать латвийцев еще года три, максимум пять, а затем внутренние и внешние процессы внутри ЕС и Латвии заставят большинство уехавших вернуться на родину.
Повышение окладов оплатит потребитель
Как указывает руководитель отдела макроэкономики и финансового рынка Hansabanka Мартиньш Казакс, имевшиеся в начале июля в ГАЗ вакансии, которые не были востребованы дольше трех месяцев, свидетельствуют о том, что больше всего работодатели нуждаются в продавцах магазинов, строителях, подсобных рабочих и других представителях сравнительно малоквалифицированных профессий. Это, по мнению эксперта, свидетельствует о том, что зарплата для ищущих работу — не главное.
Простое повышение зарплаты не сможет решить проблему нехватки человеческих ресурсов. Рост заработной платы не может долго и намного превышать рост производительности труда, так как это неизбежно приведет к инфляции, поскольку предприниматели попросту переложат растущие производственные расходы на плечи потребителей. Рост оплаты труда в долгосрочной перспективе возможен лишь в случае уменьшения предпринимателями своей доли прибыли или в результате повышения производительности труда, указал Казакс.
Кто на что учился
По словам экономиста Солвиты Витолы, обстановка на рынке труда очень непростая, так как существуют крайности при формировании политики в сфере оплаты труда как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных работников.
Есть люди, которые охотно и хорошо работают за 200—300 Ls в месяц и при этом довольны жизнью, а есть и вторая категория, которая согласна работать не меньше чем за 1000 Ls в месяц, при этом те, кто ищет высокооплачиваемую работу, не всегда имеют соответствующее образование и опыт работы.
В определенной мере нехватка работников объясняется низкой оплатой труда, однако молодежи, которая только что получила образование, следует понять: прежде чем требовать высокую зарплату, нужно проявить себя с положительной стороны, указала Витола.