Этому муниципальному учреждению на сегодняшний день требуются:
Сотрудник по уходу Бюро надомного обслуживания
Психолог Дневного центра для лиц с нарушениями душевного характера
Социальный работник по работе с семьями с детьми
Работодатель своим сотрудникам предлагает:
* хорошие условия работы в отзывчивом коллективе;
* возможность расширить знания и профессиональные навыки, участвуя в обучающих программах;
* социальные гарантии;
* полис медицинского страхования;
* оплачиваемый дополнительный отпуск;
* доплату за замещение и другие дополнительные вознаграждения, предусмотренные в нормативных актах.
хорошие предложения но желающих нет да и с оплатой есть вопросы .как всё стало дорожать и посыпались предложения о работе за три корочки хлеба
Что хорошего в этих предложениях, если работа предстоит за копейки и с очень тяжёлой "аудиторией". Сам работник в скором времени "выгорает" от такой работы.
Что вы заныли,,? Народ ведь роднои ,местныи !!!А вы их аудиториеи обзываете !!!🤣🤣🤣🤣🤣
Наверное зарпллата не очень,а моральная и психологическая нагрузка зашкаливает, а жилеткой для слёз быть тяжело за скромную зарплату.
И нищенскую зарплату они предлогают. Только обязанностей выше крыши
Если бы были хорошие условия труда, работники не уходили бы! Тем более, в наше-то время. Логично? И что это за дополнительный оплачиваемый отпуск такой?
Вы сначала оставшихся работников удержите, а потом уже новым сказки рассказывайте о прекрасных условиях труда и достойной зарплате! 🤣🤣🤣
в налоговой тоже очень трудно работать и денег им мало , и остальные стонут и плачут.
Подскажите , а где хорошо платят и работа лёгкая ?
Продавцы, дворники, сантехники , шофера и тд ??? Где всё отлично и хорошо работать ? Может укладчикам асфальта летом ?
Многие завидуют работе чиновников. Так вперёд! Только поучиться надо. За свои деньги, разумеется. И ждёт вас счастье!
Это уже похоже на крик о помощи. С хороших мест не бегут, не так ли. Если была бы налажена совместная работа всех (!) сотрудников (общие собрания, а не "к тебе это не относится"; желание услышать и понять коллегу; уважение; рабочие группы, планы конкретных действий в конкретных ситуациях, а не прекрывание своих пятых точек "я в этом не компетентна"), улучшен эмоциональный климат в коллективе (совместные, оплачиваемые супервизии для всех (!) сотрудников, тренинги на сплочение коллектива, рассмотрена тема буллинга, сплетен в коллективе и о чём это говорит) и отстранены от работы "абьюзеры" и нарушители своих профессиональных границ (обслуживание друзей, коллег ("а что, собственно, такого?"), членов семьи, разглашение конфиденциальной информации третьим лицам и прочее-прочее), возможно, что-то светлое и доброе получилось бы. Какая зарплата - это, конечно, важно, но это далеко не самая главная проблема.
Опустошение (оно же - выгорание) - ощущение, что уже больше нечего дать, хочется либо спрятаться, либо бежать. И продолжать невозможно, и уйти страшно. Кто переживал такое состояние, тот поймёт. Берегите себя.
Может быть надо навести порядок в структурах соц.учереждений провести реорганизацию
Зарплаты там не очень , отношение к сотрудникам хамское , и увольняют достаточно быстро , многих , становится смешно от одного слова aprūpētājs
Леонид, я работала как aprūpētajs и могу сказать- там ничего смешного.Очень трудная работа- физически и морально.
Так о том и речь! А зарплата???
Как работу предложили так сразу все разнылись 😀😄😄😄 с дивана виднее, особенно клиентам социалки 😆😆😆