Работа для тех, кому за 50 6

Перекати-поле

Конечно, с одной стороны, можно понять работодателей, которые предпочитают принимать на работу молодежь. Некоторые руководствуются тем, что молодому и неопытному специалисту платить можно меньше, другие, наоборот, считают, что, мотивировав его работать именно в своей компании, в будущем они получат ценного и лояльного сотрудника.

Однако, учитывая тот факт, что все больше молодых рук и мозгов утекает на заработки за границу, нет никаких гарантий того, что вскормленный компанией молодой специалист не упорхнет за рубеж. Что до экономии на зарплатах, то не обремененная привычками и привязанностями молодежь легка на подъем, регулярно демонстрируя охоту к перемене мест. Благо спрос на работников нередко превышает предложение.

Телевизор, грибочки, водочка

Вот здесь-то и может прийти на помощь старшее поколение, имеющее опыт и не собирающееся работать на иностранного босса. Правда, и среди них есть такие, кто, невзирая на свой возраст, готов уехать в поисках лучшей доли за рубеж. Но таких немного.

Например, рекрутинговое агентство CV Darbs занимается трудоустройством в Великобритании. Как рассказал Телеграфу его директор Владимир Гинглятт, оформляют они и людей предпенсионного возраста, только вот отправлять уже некого. “Логика наших людей такова — лучше уж буду сидеть перед телевизором, ходить за грибами, пить водку и так далее, но никуда на заработки не поеду, — рассказывает он. — И если женщины еще собираются и едут, то мужиков просто нет”.

Если говорить о старшем поколении новой волны трудовых эмигрантов, то в основном это люди 50—66 лет, которые требуются на фабрики, в горничные и на другие работы. Заработок, надо сказать, у них совсем неплохой — от 135 до 220 фунтов чистыми в неделю.

Кстати, нередко “те, кому за” сталкиваются с проблемами, актуальными и для молодежи, например, незнание английского языка. “Организовывать курсы — бессмысленно, ведь невозможно выучить язык за несколько дней или недель”, — поясняет Владимир Гинглятт.

Возраст — не главное

Ошибочно полагать, что люди старшего поколения годятся только на черную работу. “Обычно люди предпенсионного возраста, которые к нам обращаются, впоследствии занимают руководящие посты, — рассказывает директор рекрутингового агент-ства Adros Baltija Алексей Савельев. — У нас недавно был конкурс на должность руководителя торгового отдела. Его выиграл человек, которому около 60 лет. Люди в возрасте прекрасно подходят на роль менеджеров и управленцев”.

Рекрутинговая компания People Management специализируется именно на подборе топ-менеджеров и руководителей среднего звена. На поиск кандидата уходит от 3 недель до 3 месяцев.

“Говоря о руководящих позициях, возраст не является определяющим критерием, — рассказал Телеграфу консультант People Management Вадим Бабрис. — Редко можно встретить клиента, который подбирал бы персонал, руководствуясь только годом рождения потенциального сотрудника. Если человек знает языки, умеет работать на компьютере, имеет образование и опыт работы, отвечающие современным требованиям, то у него есть все шансы найти подходящую работу”.

По словам Вадима Бабриса, свою роль играют личные качества человека и позиция, которую он хочет занимать в компании. “Скажем, если речь идет о долж-ности торгового менеджера, то это стабильная позиция, — поясняет он. — То есть от человека, грубо говоря, ждут, чтобы он отработал свои 5—7 лет без особых карьерных изменений. Если же мы говорим о топ-менеджерах, то у работника должны быть амбиции для карьерного роста. Кстати, я сталкивался с людьми в возрасте 50—55, у которых горят глаза и которые действительно хотят сделать больше, чем от них требуется”.

Бесплатные курсы

С тем, что возраст — это далеко не определяющий критерий при найме на работу, согласна и руководитель Рижского центрального отделения Государственного агентства занятости Вия Рачинска. “Сегодня в Риге свыше 12 тысяч свободных вакансий, и работодатели готовы принимать и старшее поколение, — рассказывает она. — До достижения пенсионного возраста любой может получить статус безработного, а следовательно, потом и работу”.

Отметим, что для людей предпенсионного возраста и пенсионеров агентство предоставляет специальные бесплатные курсы, на которых можно освоить такие специальности, как регистратор, домохозяйка, продавец в киоске, домашний учитель, гувернантка, кухонный работник, основы менеджмента, делопроизводство и другие. Старшее поколение может также подучить языки и научиться работать на компьютере. Продолжительность курсов — около 2 месяцев.

По словам Вии Рачинской, после прохождения этих курсов около 45% обучающихся находят работу. А это значит, что вопреки бытующим страхам о том, что пожилые люди никому не нужны, работодатели готовы принимать на работу тех, кому уже далеко за пятьдесят.