Тянутся за знаниями
Бизнесмены указали на то, что отрасли не хватает специализированной ассоциации, которая занималась бы обменом актуальной информации не только между предприятиями, но также способствовала бы активному диалогу между предпринимателями и учебными заведениями. Последнее необходимо для привлечения молодых специалистов, повышения квалификации работников, а также обмена опытом.
Согласно результатам проведенного исследования, сегодня в продовольственной отрасли большая часть сотрудников имеет среднее образование. 77% специалистов получили образование на факультете продовольственных технологий Латвийского сельскохозяйственного университета.
Несмотря на полученные знания, работники стремятся повысить свою квалификацию и улучшить знания. 60% опрошенных в прошлом году посещали организованные ЛФПП семинары, 51% — использовали возможность обмена опытом с коллегами из-за рубежа. При этом учиться больше всех хотят простые рабочие (69%), за ними следуют специалисты (19,2%) и руководство (11,5%).
Машины заменяют ручной труд
С проблемой нехватки рабочих рук столкнулось 40% предпринимателей. Несмотря на различные курсы, трудно найти людей, имеющих необходимую квалификацию. Ситуацию усугубляют потенциальные работники, которые стали более требовательными, разборчивыми и при найме на работу оценивают размер заработной платы, условия труда и нагрузку.
Для того чтобы привлечь новых работников и удержать старых, предприниматели все больше думают об улучшении рабочей среды и мотивационной системе — повышении зарплат и дополнительных бонусах. Однако есть в этом и негативный момент: в условиях дефицита рабочей силы бизнесмены все чаще снижают планку, им не требуется опыт работы, а ручной труд все чаще заменяет автоматизированное оборудование.
Лирики вместо физиков
С проблемами столкнулись и высшие учебные заведения. Одной из них является отсев студентов. Распространенная причина — нехватка знаний в точных науках: химии, физике и математике.
В то же время в поисках молодых специалистов предприниматели обращаются именно в учебные заведения. Согласно исследованию, с университетами, колледжами и школами сотрудничают 47% крупных и 14% малых предприятий. Чаще всего — в 82% случаев — это сотрудничество заключается в устройстве студентов к себе на практику. Примерно треть выпускников по окончании учебы остаются работать на этом же предприятии.