Вот мальчик устроился помощником официанта, а хозяин ему не заплатил, мол, и так слишком много съел за время работы. Девочка проработала один день, ей сказали: “Спасибо, до свидания!” — и денег не дали, а назавтра точно так же обошлись с ее подружкой. Подобные истории можно услышать то тут, то там, однако ни одного (!) официального сигнала о нечестности работодателя или нарушения прав ребенка в Государственную трудовую инспекцию (ГТИ) за лето так и не поступило. Почему? Может, истории о том, как хозяева предприятий “кидают” юных работников, — просто вымысел? Или причина их молчания в чем-то другом?
С этим вопросом Телеграф обратился к руководителю юридического департамента ГТИ Гунтару Стауне.
Не надо бояться
“Причина в том, что дети не знают своих прав, не знают, что есть такая Трудовая инспекция, боятся, что если они пожалуются, будет еще хуже, — объясняет Гунтар Стауне. — Я далек от мысли, что если ни одного сигнала от школьников не поступило, значит, с их трудоустройством летом все обстоит благополучно. Во-первых, и до нас доходят слухи о нечестности работодателей. Во-вторых, мы рассмотрели уже 1000 случаев нарушения прав взрослых наемных работников, значит, детей обманывают тоже. И они обязательно должны знать свои права, объяснить их — первейшая задача взрослых. Нам может позвонить и пожаловаться каждый школьник. Кстати, даже если не был заключен трудовой договор (а нелегальное трудоустройство очень распространенное явление) и работодатель утверждает, что ни разу прежде своего работника не видел, мы идем на предприятие, где работал человек, и собираем доказательства. В прошлом году тоже жалоб не поступало, я могу припомнить только один случай, когда мы оштрафовали работодателя, у которого подросток работал по ночам (законом это запрещено). А бояться не надо, так как только мы можем помочь ребенку получить свои честно заработанные деньги”.
Под защитой государства
Государственная программа трудоустройства подрост-ков во время летних каникул, о которой весной писал Телеграф, существует уже три года. За это время на нее откликнулась свыше 25 000 старшеклассников, а Министерство благосостояния выделило 1,4 млн. латов. "Я в этом году посетила более 50 работодателей в 17 районах Латвии, проверяла положение на местах, — заверила нас руководитель проекта Государственного агентства занятости (ГАЗ) Фаина Ломанова. — Все мои акты заканчиваются одним заключением: “Между работодателем и школьником хорошие отношения. Кроме того, работодателей контролировали работники районных филиалов. За все лето был только один случай неправильно составленного трудового договора. Работодатели знают, что мы снимем с них три шкуры, если они обидят детей”.
Фаина Ломанова рассказала нам, что право и обязанность (!) школьника сообщать о нарушениях в ГАЗ записаны в его трудовом договоре. Каждому подростку выдается буклет, в котором подробно расписаны его права и указаны все телефоны (по районам) ГАЗ, в том числе, куда, в случае необходимости, жаловаться. Но ни одного такого случая за три года не было. “В трудовом соглашении, например, строго оговаривается день зарплаты, — продолжает Фаина Ломанова. — И если ребенок заканчивает работу 31-го числа, работодатель обязан выплатить ему деньги в этот день, независимо от того, когда он платит остальным. До 15-го числа следующего месяца он обязан письменно отчитаться перед нами за каждый трудовой день подростка по часам и деньгам, предоставив копию ведомости ежедневного учета”.
Когда по весне Телеграф беседовал со школьниками о перспективах летнего заработка, мы услышали мнение, что государственная программа трудоустройства подрост-ков всем, конечно, хороша, да вот только денег особенно не заработаешь, да и договор заключают всего на один месяц. Поэтому и пытаются ребята найти место само-стоятельно. Кто-то действительно зарабатывает неплохо, а кто-то остается ни с чем. ГАЗ не может предложить места с большим заработком — у школьников ни профессии, ни квалификации (помощник официанта, посудомойки, продавцы, медсестры, подсобный рабочий и уборщик территории — вот примерный перечень профессий), зато гарантирует государственную защиту. Со следующего года агентство планирует заключать договоры и с 13—14-летними подростками (с согласия их родителей) и обещает, что мест хватит на всех, и даже на два летних месяца. А нам больше всего запомнилась история про ООО Bekon, где школьников не только кормили обедами, но и подарили каждому на Лиго по ведру шашлыка.
Куда звонить, чтобы пожаловаться на нечестного работодателя
7312176 — анонимный телефон доверия ГТИ
8008004 — бесплатный телефон для школьников ГТИ
8007700 — бесплатный телефон ГАЗ
Цифры
Государственная программа трудоустройства подростков во время летних каникул:
2004 г. — 3000 рабочих мест для подростков
404 работодателя приняли участие в программе
2006 г. — 9000 рабочих мест
1000 работодателей приняли участие в программе